TIME TO MIND
Piattaforma di Assessment di Soft Skill online, INGEGNERIZZATO, SUPPORTATO E
VALIDATO DA UN COMITATO SCIENTIFICO.
QUESTO È TIME TO MIND
Un Assessment online orientato su 23 capacità combinabili fra di loro.
Time to Mind in 7 domande:
Il primo Assessment online di Soft Skill multilingue
a distanza per valorizzare il capitale umano.
COS’È TIME TO MIND?
Time to Mind è una piattaforma online che consente di approfondire, per i componenti di ogni tipo di organizzazione, per singoli individui giovani ed adulti, il livello di espressione rispetto a una capacità o a un raggruppamento di capacità, scelte fra le 23 soft skills evidenziate tramite le neuroscienze
*(Intelligenze multiple e stile di apprendimento proposti da Howard Gardner e David Kolb e illustrati da Gian Carlo Cocco nel libro “Neuromanagement” FrancoAngeli Editore, 2016).
COSA FA TIME TO MIND?
Valorizza il capitale umano per incrementare i risultati organizzativi e individuali impiegando Assessment a distanza e multilingue sulle capacità e sintetici strumenti di orientamento.
A fronte dei profili che emergono suggerisce azioni mirate di di automiglioramento e auto-coaching, di orientamento e di ri-orientamento
PERCHÉ TIME TO MIND?
Time to Mind è l’evoluzione del concetto, legato
all’innovazione: “Time to market”
Il Time to Market consente la riduzione strategica del tempo
che intercorre tra ideazione e consumo di nuovi prodotti e
servizi.
“Time to Mind” consente la riduzione del tempo che intercorre
tra la necessità di acquisire conoscenze e capacità e l’impiego
efficace di queste competenze, mirando alle capacità in grado
di affrontare i cambiamenti di mercato, organizzativi e
tecnologici.
La validità di Time to Mind è rappresentata dall’impiego di
questionari comportamentali anziché dai diffusi e generici test
di personalità.
A CHI SI RIVOLGE TIME TO MIND?
I destinatari specifici che beneficiano delle soluzioni online Time to Mind sono
Time to Mind è anche un interlocutore per partner, Società di gestione risorse umane, associazioni ed enti che vogliono acquisire, per i loro clienti, la possibilità di misurare e sviluppare le soft skill utilizzando una piattaforma tecnologica che rende online gli Assessment tradizionali.
CHI C’È DIETRO TIME TO MIND?
La società Time to Mind è nata dagli studi e dalle riflessioni del prof. Gian Carlo Cocco esposte nel libro “Time to Mind”. Il prof. Cocco è garante dei contenuti della piattaforma della Time to Mind SA. Il Comitato Scientifico, da lui presieduto, è preposto all’evoluzione e alla supervisione di metodi, contenuti, e aggiornamenti.
QUALI LINGUE PARLA
TIME TO MIND?
Attualmente, le 6 fondamentali lingue occidentali:
- Inglese,
- Spagnolo,
- Francese,
- Tedesco,
- Italiano,
- Portoghese
Gli Assessment sulle capacità sono veritieri se svolti nella lingua madre, altrimenti possono risultare fuorvianti. Solo quando una persona svolge attività in un’altra nazione è corretto far svolgere l’Assessment nella lingua di quella nazione.
Il committente di Assessment online può leggere i risultati nella lingua che preferisce.
COSA NON È TIME TO MIND
Concludiamo dicendo, per precisione ed esclusione, cosa non è Time to Mind:
-
Non propone test di personalità
-
Non formula giudizi
-
Non consiste in un esame
-
Non fornisce risposte superficiali
-
Non promette crescite miracolose
-
Non è mirato alla sola ricerca dei talenti
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