STRUMENTI DIAGNOSTICI, PREDITTIVI O ENTRAMBI?
ASSESSMENT,
QUESTIONARI COMPORTAMENTALI
E TEST DI PERSONALITÀ
La differenziazione di Time to Mind con i Questionari Comportamentali online
La validità di Time to Mind è rappresentata dall’impiego di Questionari Comportamentali anziché dai diffusi e generici test di personalità. Vediamo perché.
ASSESSMENT E QUESTIONARI COMPORTAMENTALI
Va ricordato che “la metodologia di Assessment può essere contrapposta agli strumenti di analisi della personalità soprattutto in termini predittivi.
L’Assessment si basa su una branca della psicologia definita comportamentismo che, pur risalendo, come gli studi sulla personalità, all’inizio del secolo scorso, ha il vantaggio di considerare la mente umana come una scatola nera nella quale entrano stimoli di ogni genere ed escono reazioni definibili comportamenti”.
Invece, i Questionari Comportamentali “(che possono essere impiegati anche come Assessment a distanza) sono una originale evoluzione della metodologia di Assessment in quanto propongo concrete situazioni organizzative che richiedono soluzioni o, comunque, azioni da svolgere in grado di sveltire le operazioni tipiche della metodologia di Assessment”.
I TEST DI PERSONALITà
Attualmente sono molto diffusi strumenti di valutazione incentrati sull’analisi della personalità finalizzati alla individuazione delle caratteristiche di comportamento per supportare scelte di selezione e di sviluppo delle risorse umane.
L’analisi della personalità viene svolta tramite test o reattivi psicologici (impiegati in campo clinico e in campo organizzativo) che si suddividono i test proiettivi e test strutturati. I test proiettivi di personalità cercano di esplorare il vissuto psichico individuale per delineare indirettamente (tramite correlazioni statisticamente significative) le caratteristiche strutturali della psiche dei soggetti.
Famosi in proposito sono il Rorschach, il TAT e il Test dell’albero. Questi test sono prevalentemente impiegati in campo clinico. I test strutturati di personalità cercano di esplorare le caratteristiche psichiche individuali tramite batterie di domande le cui risposte possono essere catalogate. Sono definiti anche test obiettivi di personalità in quanto l’assegnazione dei punteggi è prestabilita in modo rigido e calcolata sulla base di inferenze consolidate.Tutti i test di personalità sono basati su inferenze più o meno sofisticate che stabiliscono un collegamento significativo tra rappresentazione della personalità e determinati comportamenti richiesti per espletare una specifica attività lavorativa.
In altri termini la loro caratteristica prevalente è “diagnostica” (in grado di descrivere le caratteristiche psicologiche, utili soprattutto per le diagnosi cliniche), scarsa, invece, è la caratteristica predittiva (in grado di stabilire come le persone si comporteranno in certe circostanze). Per esempio, nel caso di una selezione per un ruolo di venditore, che l’individuo sia introverso o estroverso non consente di capire se sarà efficace nella vendita.
Ciò nonostante i test strutturati di personalità risultano molto suggestivi in quanto rassicuranti e convincenti per la loro capacità di semplificare il comportamento umano in comprensibili categorie di carattere generale.
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