CODICE ETICO

I. PREMESSA

Il Codice Etico si allinea con la richiesta delle Nazioni Unite di “abbracciare, sostenere e mettere in atto quell’insieme di valori fondamentali in materia di diritti umani, standard di lavoro, ambiente e lotta alla corruzione” codificati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nella Dichiarazione dell’International Labour Organization sui principi e diritti fondamentali nel lavoro e nei Dieci principi Global Compact riguardo a Diritti Umani, Lavoro, Ambiente e Anti-corruzione. In qualità di operatore globale di servizi volti alla valorizzazione del capitale umano e quindi integrando la propria creazione ed offerta di valore all’attività dei maggiori player mondiali del settore della selezione, formazione ed impiego dei cittadini lavoratori presenti e futuri (imprese multinazionali che tipicamente aderiscono al “World Employment Confederation), Time to Mind SA si ispira ed abbraccia il Codice di Condotta WEC e si riconosce nelle Linee Guida OCSE destinate alle Imprese Multinazionali.

In questa cornice, il presente Codice Etico esprime l’insieme dei valori e dei principi che la Società Time to Mind SA (in seguito anche “T2M”) ha deciso di adottare nello svolgimento della propria attività e nel rapporto con tutti i propri interlocutori (Stakeholders) e rappresenta parte integrante dell’assetto di Corporate Governance di T2M.

Il presente documento è emanato e adottato dalla Time to Mind SA e si riterrà valido per tutte le Società ed iniziative locali che da essa nasceranno per sviluppare ed affermare il Network mondiale di partnership utili alla realizzazione della Mission di T2M. Tutte le entità giuridiche e di collaborazione strategica ed operativa che in futuro T2M costituirà dovranno condividere formalmente il presente Codice di condotta, veicolandolo con le più opportune azioni di diffusione e formazione. Le linee guida e i principi quivi contenuti plasmano ogni eventuale codice di secondo livello, ogni ulteriore regolamento o policy, espresso dalle singole entità del Network globale in risposta ai requisiti cogenti che regolano le attività delle diverse Country, per dettagliare i diversi aspetti del business e delle relazioni aziendali. Il Codice Etico è punto di riferimento vincolante al quale Collaboratori e Dipendenti – ad iniziare da amministratori e manager – devono rivolgersi per orientare il lavoro quotidiano, le azioni e le relazioni interpersonali all’interno dell’Impresa e nei confronti della comunità e del mercato. In nessun caso, la convinzione di perseguire gli interessi e gli obiettivi della Società di appartenenza può legittimare la violazione delle norme del Codice Etico, che prevarrà su qualunque regolamento interno, procedura o rapporto contrattuale che dovesse eventualmente risultare in conflitto con esso. T2M auspica che i propri Stakeholders si riconoscano nei valori posti a fondamento del Codice Etico, che li condividano e li applichino come base di una gestione degli affari guidata dai principi di integrità, lealtà, correttezza, trasparenza, rispetto delle regole e della legge, e assenza di conflitto di interessi aziendali o personali.

 

II. MISSION

Attraverso i servizi della nostra piattaforma informatica multilingue e del nostro Network di Partner operanti in tutto il mondo, vogliamo contribuire, da protagonisti a livello globale, all’evoluzione del capitale umano e all’educazione al valore personale e sociale del lavoro.

VALORI
L’operato di ogni singola entità del Network globale di Time to Mind SA si fonda su un insieme di valori che uniformano l’approccio di T2M al mercato del lavoro e alla società civile al’interno della quale, di volta in volta, si troverà ad operare.

ATTENZIONE
Mettiamo la massima cura e orgoglio in ciò che facciamo e crediamo che il nostro lavoro debba sempre essere portato avanti al meglio delle nostre capacità, per creare valore per le persone, le aziende e noi stessi, fornendo soluzioni immediate e soddisfacenti.

T2M
è conscia del ruolo pubblico e sociale della propria Mission e la persegue quotidianamente ponendovi la massima cura e attenzione. Il lavoro deve essere fatto bene, per sé stessi e per coloro cui è destinato. In tale contesto, il principio ispiratore dell’attività di T2M è rappresentato dalla qualità del servizio orientato verso:

•  i Clienti, siano essi Aziende, Lavoratori o Giovani in fase di orientamento, organizzazioni pubbliche o no-profit: per soddisfarne i bisogni specifici con strumenti e servizi ad hoc, offrendo soluzioni vere, mirate, durature e che creino valore, semplificando la complessità;
la Persona: per rinsaldare il riconoscimento della sua centralità e la consapevolezza della grande importanza che il capitale umano costituisce ed esprime attraverso il proprio corretto ed utile impiego nel Mercato del lavoro. Accogliendo sempre con rispetto ogni utente della piattaforma T2M e del suo Network di Partner e prendendosene cura, con la convinzione che l’Azienda possa avere un ruolo educativo nella vita delle persone.

PASSIONE
Siamo appassionati del lavoro che facciamo e ognuno di noi mette tutto il proprio impegno per garantire che i bisogni, le aspirazioni e gli obiettivi dei nostri Colleghi, Partner, Clienti ed Utenti della piattaforma siano soddisfatti. “Noi, con il nostro lavoro, cerchiamo di partecipare alla fatica che tutti gli uomini e tutti i popoli fanno per costruire un inizio di felicità”.

T2M concepisce il lavoro come un mezzo per la realizzazione della Persona e dei suoi desideri e come partecipazione alla costruzione di un Bene più grande che possa durare per il futuro. Per questo, T2M crede che l’unico modo valido in cui i propri Dipendenti e Partner possano svolgere la propria missione lavorativa sia appassionandosi alle metodologie di sviluppo del capitale umano ed alle conseguenti opportunità di lavoro che rispondano ai bisogni e agli obiettivi delle Persone e dei Clienti che si rivolgono ai servizi della nostra piattaforma e del nostro Network di qualificati Partner.

APPRENDIMERNTO CONTINUO ED INNOVAZIONE
In un mondo in rapida evoluzione, siamo spinti dalla curiosità e da un sincero desiderio di imparare, condividendo le nostre conoscenze professionali e personali, per supportare la crescita e l’evoluzione della nostra organizzazione e di tutti gli Stakeholders.

T2M si impegna a sviluppare le capacità e le competenze di tutti i Dipendenti, Partner ed utenti della piattaforma, stimolando la curiosità dei singoli, tutelando e valorizzando le diversità che caratterizzano ciascuno, affinché l’energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione, per la realizzazione del proprio potenziale. L’apprendimento continuo e l’applicazione appropriata di miglioramenti e innovazioni rappresentano condizioni necessarie per svolgere al meglio il lavoro, creando nuove soluzioni in grado di rispondere all’evoluzione delle condizioni economiche e sociali, per sostenere la continuità aziendale a beneficio di tutti gli Stakeholders. Per questo le persone di T2M si mettono a disposizione di Colleghi, Partner, Utenti della piattaforma, Aziende ed Istituzioni, condividendo il solido know-how aziendale e personale, sia per mezzo della propria quotidiana professionalità che tramite appositi canali di divulgazione e formazione, nonché attraverso iniziative di volontariato.

COLLABORAZIONE
Riteniamo che lavorare come una squadra, promuovendo una cultura di collaborazione indipendentemente dai ruoli, sia il modo per raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi e sentirci soddisfatti del nostro lavoro.

T2M
crede che la propria risorsa chiave siano le Persone intese come reale espressione del capitale umano e che solo il loro coinvolgimento verso la missione aziendale possa permetterne il raggiungimento. Per questo T2M riconosce il valore fondamentale:

•  della comunicazione interna e dello spirito di squadra, per rendere davvero soddisfacente il lavoro e accrescere il senso di appartenenza;
•  della collaborazione tra Dipendenti e tra strutture organizzative, basata sul reciproco rispetto delle professionalità, come unica strada per il raggiungimento del comune obiettivo aziendale;
•  della diffusione della Work-Life Balance e dello scambio dialettico con tutti gli Stakeholders, per garantire una crescita sana e congiunta

Tutti i membri di T2M – indipendentemente da ruoli, responsabilità e anzianità di servizio (seniority) – sono quindi chiamati a creare sinergie e instaurare rapporti positivi con i colleghi ed i Partner, confrontandosi apertamente e avanzando proposte per migliorare i servizi e i processi della piattaforma e della azienda e creare valore per tutte le parti interessate.

SOSTENIBILITÀ

Cresciamo facendo in modo di valorizzare sempre il nostro capitale umano e le nostre risorse finanziarie e ambientali, e avendo in mente il futuro delle prossime generazioni.

T2M
ritiene che la capacità di un’azienda di far perdurare positivamente le proprie condizioni di equilibrio e di performance nel mercato sia un vincolo irrinunciabile per una sana attività d’impresa e per la realizzazione dei bisogni e delle finalità degli Stakeholders. La crescita aziendale deve poggiare sulla massima valorizzazione delle risorse che ci sono date in affidamento, conciliando tutela del capitale umano, performance economica, responsabilità sociale e sostenibilità ambientale. Le persone di T2M ed i Partner sentono di essere al servizio della realtà che le circonda e non il contrario: per questo si impegnano affinché l’eccellenza del servizio che deve soddisfare i bisogni della generazione presente non comprometta, ma anzi rafforzi, le possibilità delle generazioni future di soddisfare i propri.

RESPONSABILITÀ
Promuoviamo il rispetto dei diritti umani e della diversità ed inclusione; sosteniamo tutta la legislazione che fornisce la maggiore protezione e la massima tutela ai lavoratori in quanto espressione del capitale umano, e svolgiamo un ruolo attivo nell’eliminazione della corruzione e di qualsiasi forma di abuso o comportamento illecito.

T2M
, in quanto piattaforma internazionale per lo sviluppo del capitale umano nel mondo del lavoro è chiamata a configurarsi come un interlocutore primario per le Istituzioni e a partecipare attivamente alla definizione di regole nuove e migliori per lo sviluppo del mercato e delle Comunità Locali, favorendo importazione ed esportazione delle best practices organizzative globali nel massimo rispetto delle leggi e secondo il principio di libera, regolata e leale concorrenza. È altresì consapevole che il Bene che vuole costruire attraverso i suoi sforzi quotidiani ricade sotto la responsabilità individuale dei componenti dell’azienda e dei Partner. Tutti in T2M e nel suo Network internazionale di collaborazioni sono chiamati ad agire e comunicare consapevolmente, nel rispetto della reputazione dell’azienda e di tutte le parti interessate, sostenendo:

•  i diritti umani universalmente riconosciuti, salvaguardandoli attivamente;
•  diversità e inclusione sociale e lavorativa, nel rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, tutela della dignità e sicurezza della persona, e contro ogni forma di discriminazione;
•  le leggi dei Paesi in cui i servizi di T2M sono fruiti, contrastando gli abusi e la corruzione in ogni sua forma;
•  le norme che salvaguardano il capitale umano, la salute e la sicurezza sul lavoro, propagandone la cultura e adottando le più efficaci misure di prevenzione;
•  l’ambiente, sostenendo le iniziative, tecnologie e prassi più avanzate che puntino a preservarlo.

 

 

III. PRINCIPI GENERALI DI CONDOTTA NEI CONFRONTI DEGLI STAKEHOLDERS

T2M struttura il proprio agire secondo forti principi etici, sostenuti da una chiara assunzione di responsabilità individuale,quale leva volta a favorire in tutte le persone che operano presso T2M – in particolare nei Dipendenti, Collaboratori e Partner del Network globale – una piena consapevolezza delle conseguenze delle proprie scelte professionali, a beneficio non solo di sé stessi e dell’Organizzazione, ma anche di tutti gli altri Stakeholders: Utenti della piattaforma e Lavoratori intesi anche come espressione del capitale umano, Aziende Clienti, Istituzioni, Comunità Locali, Fornitori, Concorrenti e ogni altro interlocutore economico e sociale e del mercato del lavoro. Coerentemente con la struttura della propria Responsabilità Sociale, T2M richiede ai propri Clienti, Fornitori e Partner di prendere visione del Codice Etico e li invita a condividere il rispetto delle linee di condotta ivi indicate, operando secondo la massima collaborazione reciproca e allineandosi ai principi di seguito indicati.

LEGALITÀ
T2M opera con le Autorità e le Istituzioni pubbliche e tutti gli altri Stakeholders nell’osservanza delle leggi vigenti negli Stati in cui è presente o sono distribuiti i propri servizi – sulla base di condotte ispirate ai principi di trasparenza e correttezza dei rapporti contrattuali –, impegnandosi a sostenere nelle sue policy e prassi lavorative:

•  L’abolizione effettiva del lavoro infantile;
•  l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligato, e il contrasto a pratiche di schiavitù moderna e traffico di esseri umani;
•  la libertà di associazione dei Lavoratori e il diritto alla contrattazione collettiva;
•  l’eliminazione di ogni forma di discriminazione;
•  il rispetto di tutte le normative che regolano il mercato del lavoro, in merito a salute e sicurezza sul posto di lavoro, procedure disciplinari, orari di lavoro e retribuzione;
•  la lotta alla corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.

In particolare, è fatto espresso divieto a tutti gli esponenti aziendali di intrattenere con la Pubblica Amministrazione indebiti rapporti, che comprendano lo scambio di denaro, favori o regalie, la perpetrazione di pressioni, il rilascio di dichiarazioni mendaci, o qualsivoglia altro comportamento fraudolento che contravvenga le leggi, ancorché attuato nell’errato convincimento di perseguire interessi e obiettivi della Società.

RISERVATEZZA
T2M tutela la privacy di tutti gli Stakeholders e la riservatezza delle informazioni e dei dati personali in suo possesso. Tutte le operazioni di raccolta, archiviazione e trattamento dei dati personali possono essere effettuate solo da incaricati espressamente autorizzati al trattamento, che operano sotto la diretta autorità del titolare o del responsabile. I dati devono essere raccolti e trattati per finalità determinate, esplicite e legittime, e secondo i principi di adeguatezza, pertinenza, non eccedenza, e in ogni caso gli incaricati autorizzati al trattamento sono tenuti a non utilizzare alcuna informazione per scopi non connessi con l’esercizio dell’attività aziendale.
Considerata la delicatezza delle informazioni e dei documenti trattati (tra i quali, profili comportamentali, ruoli e funzioni organizzative, CV e buste paga, contratti commerciali e di lavoro, indagini di clima, attività di head hunting, flussi di outplacement,…), tutti coloro che operano all’interno ed collaborazione con T2M si impegnano a rispettare le più strette procedure di riservatezza a tutela di tutti gli interessati, applicando le leggi in vigore nel Paese di attività e gli impegni concordati, dal contratto di assunzione, agli accordi di collaborazione fino a specifici non-disclosure agreement.

IMPARZIALITÀ
T2M fonda la propria azione sul principio di imparzialità, al fine di mantenere un costante bilanciamento tra gli interessi particolari e generali del singolo componente del capitale umano e dell’Azienda, di ogni Dipendente, Utente, Cliente, Partner e Fornitore, riconoscendo e valorizzando le diversità sulla base del rispetto reciproco e della comune adesione ai valori e principi del presente Codice Etico. Il principio di imparzialità sorregge in particolare la condotta di tutti coloro che operano all’interno ed in collaborazione con T2M:

•  nel rapporto con i Dipendenti, i Candidati e i Lavoratori, laddove la selezione, assunzione, formazione, retribuzione e gestione delle risorse umane deve basarsi esclusivamente su criteri di merito e di competenza, evitando di operare qualsiasi tipo di discriminazione, sia essa basata ad esempio su identità di genere, religione, origini nazionali o etniche, background culturale o sociale, disabilità o malattia, orientamento sessuale, età, stato civile oppure opinioni politiche;
•  nel trattamento delle Persone, rispetto alle quali non sono consentiti illeciti condizionamenti o indebiti disagi e sono promosse condizioni di lavoro che consentano lo sviluppo della personalità e della professionalità;
•  nel rapporto con i Clienti, al fine di poter fornire servizi sempre più qualitativi, tenendo conto della peculiarità di ciascuno;
•  nel rapporto con i Fornitori, dove T2M non intende precludere ad alcuno, in possesso dei requisiti per competere, la possibilità di concorrere alla stipulazione di contratti, contrastando per altro prassi commerciali che inducano il Fornitore a sottoscrivere un contratto a lui sfavorevole.

ONESTÀ
T2M sostiene che l’onestà sia una condizione indispensabile per ottenere credibilità e per instaurare con tutti gli Stakeholders rapporti di fiducia, che permettano di migliorare il funzionamento, l’immagine e la reputazione del proprio settore di attività. La correttezza e la buona gestione negli affari deve permeare l’operato degli esponenti aziendali a tutti i livelli, all’esterno e all’interno dell’Impresa:

•  secondo una concezione di economia umanistica del mercato fondata sulla centralità e rispetto delle persone (anche intese come capitale umano delle società moderne e future), sulla libera iniziativa e sulla competizione regolata, in funzione di risultati e benefici di interesse reciproco e per l’intera collettività;
•  agendo sempre nel rispetto dei beni materiali e immateriali dell’Azienda, ossia evitando categoricamente di appropriarsi di qualsivoglia bene, dato, informazione commerciale, rapporto professionale con Utenti, Clienti, Partner e Fornitori, che rappresentano un patrimonio aziendale e come tali vanno gestiti, anche al fine di garantire una corretta erogazione dei servizi.

TRASPARENZA
T2M si conforma, nell’agire, nel comunicare e nell’informare, al principio di trasparenza, che rappresenta un elemento decisivo per ottenere affidabilità nei confronti degli Stakeholders interni ed esterni. La trasparenza rappresenta un principio di condotta in particolare:

•  rispetto alla gestione aziendale e ai rapporti contrattuali – siano essi con aziende Clienti, Partner e Fornitori, che devono essere equi, chiari e verificabili;
•  rispetto ai costi dei servizi offerti, che devono essere chiaramente espressi e che, per quanto connesso alla ricerca e inserimento lavorativo, non devono essere in nessun modo addebitati ai partecipanti gli assessment invitati dalle aziende e dalle organizzazioni governative o no-profit committenti;
•  rispetto alla comunicazione di informazioni sull’Azienda verso l’esterno, che parimenti deve essere veritiera, semplice, comprensibile, tempestiva e accessibile a tutti. In particolare, nessun Dipendente o Collaboratore è autorizzato a veicolare opinioni personali a nome della Società o delle entità operative del suo Network globale, anche tramite social media. La divulgazione di informazioni e dati riguardanti T2M e ciascuna entità utilizzata per operare nel suo Network mondiale, così come l’utilizzo dei loghi, devono essere autorizzati dalla funzione preposta.

SALUTE E SICUREZZA
T2M si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi di legge in materia di “Igiene, Salute e Sicurezza”, a partire da un’accurata valutazione dei rischi e definizione di misure di prevenzione e protezione, al fine di promuovere l’effettiva sicurezza sul luogo di lavoro – in termini di safety e di security. Tutti i Dipendenti, Collaboratori, Partner, e chi opera in nome e per conto di T2M, senza esclusione alcuna, sono tenuti:

•  al rispetto delle normative vigenti e all’assolvimento dei propri doveri in materia di salute e sicurezza, attenendosi scrupolosamente alle specifiche procedure di lavoro previste per la propria mansione nel Paese in cui viene esercitata: violazioni di regolamenti e leggi in materia non sono mai tollerate per alcun motivo;
•  ad assumersi l’impegno di influenzare proattivamente i Colleghi sui comportamenti sicuri da attuare, agendo come divulgatori della cultura della sicurezza sul lavoro, comprendendo una irreprensibile tenuta personale e dei luoghi di lavoro;
•  all’adozione di atteggiamenti e comportamenti improntati a rispetto, civiltà, sobrietà e buona educazione tra Colleghi e verso soggetti terzi.

T2M si impegna ad intervenire per impedire atteggiamenti interpersonali offensivi, ingiuriosi, discriminatori o diffamatori e proibendo, senza eccezione, comportamenti pericolosi, o che costituiscono violenza fisica e morale, uso smodato di turpiloquio e aggressioni verbali, molestie o episodi di mobbing, applicando le debite misure disciplinari o sanzionatorie. Altresì T2M richiede che i propri dipendenti siano consapevoli degli effetti deleteri dell’utilizzo di alcool o sostanze stupefacenti sulla propria salute e su quella degli altri, sia all’interno che al di fuori degli ambienti lavorativi. Questo per T2M significa tutelare le condizioni di lavoro sia nella protezione dell’integrità psicofisica del lavoratore sia nel rispetto della sua dignità.

SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE
T2M sviluppa la sua attività nel rispetto di tutte le leggi e le normative vigenti espresse a tutela dell’Ambiente, con la consapevolezza che tutte le Aziende, indipendentemente dal loro core business, sono chiamate a implementare buone prassi di consumo che garantiscano un ottimale equilibrio tra l’utilizzo di risorse naturali e rigenerazione delle medesime. L’Azienda, nell’analisi dell’impatto ambientale della propria attività, tiene conto e monitora i consumi energetici, di carburante della flotta aziendale e del materiale di consumo e sensibilizza Dipendenti, Partner e Fornitori ad operare secondo il medesimo principio.

IV. ATTUAZIONE E CONTROLLO

A. DESTINATARI DEL CODICE

I Destinatari del presente Codice sono:

• i componenti degli Organi deliberativi e di controllo della Società, i Dirigenti ed i Dipendenti che appartengono alle strutture operative;
• i Partner (Collaboratori e Consulenti esterni) che agiscono in nome e per conto delle Società.

 Le prescrizioni contenute nel Codice Etico sono inoltre rivolte, ove espressamente previsto, anche a quegli interlocutori esterni con i quali la Società e le sue entità operative del Network globale intrattengono rapporti (Fornitori, Clienti, Istituzioni…).

B. DIVULGAZIONE E CONOSCENZA DEL CODICE

È interesse di T2M che il Codice Etico abbia la massima divulgazione presso tutti i Destinatari ed i soggetti terzi e che i principi ed i valori ivi contenuti siano condivisi. Al fine di garantire la più ampia diffusione, si provvede a pubblicarlo in evidenza sui siti internet e sulle intranet aziendale. I dirigenti ed i responsabili funzionali delle Società devono esplicitare con il loro operato i valori ed i contenuti del Codice Etico, premurandosi affinché essi siano percepiti e perseguiti da tutti. I Dipendenti, i collaboratori i Partner ed i consulenti devono adeguare la propria condotta ai valori, ai principi, agli obiettivi ed alle previsioni contenute nel Codice Etico. Tutti i Destinatari e, per quanto applicabile, anche i Clienti e i Fornitori e gli altri Stakeholders interessati conosceranno le disposizioni previste dal Codice Etico, le normative di riferimento nonché le procedure aziendali che regolano ciascuna specifica funzione interna e saranno invitati a rispettarle. A tal fine T2M istituisce le opportune iniziative di formazione e invita tutti i Destinatari a richiedere ogni informazione necessaria alla corretta interpretazione del Codice Etico e all’applicazione delle norme ivi contenute.

C. APPLICAZIONE DEL CODICE

Il controllo del rispetto, l’interpretazione e la verifica dei principi contenuti nel presente Codice Etico sono demandati alla funzione di Servizi Legali della società, dotata di autonomi poteri di iniziativa e controllo ed espressamente incaricata di:

•  vigilare sull’applicazione e funzionamento del presente Codice;
•  vigilare sull’informazione e formazione di tutti i Destinatari;
•  proporre e validare l’aggiornamento rispetto a cambiamenti legislativi e all’evoluzione delle attività e organizzazione.

Ciascun destinatario è impegnato a segnalare qualsiasi comportamento o circostanza che si discosti dai principi del Codice Etico. Ogni situazione o comportamento contrario alle disposizioni del presente Codice, delle procedure interne e leggi vigenti che non possa essere risolto con l’intervento in prima persona o tramite il ricorso al proprio diretto superiore, deve essere comunicata ai Servizi Legali di T2M (tramite email all’indirizzo di posta elettronica dpo@timetomind.ch oppure tramite posta (all’indirizzo Time to Mind SA – Servizi Legali – Via San Gottardo, 10 – 6900 Lugano). La funzione di Servizi Legali della Società assicurerà la massima riservatezza nella trattazione delle segnalazioni, in maniera tale da garantire l’anonimato ed escludere ogni forma di rivalsa o discriminazione nei confronti di coloro che avranno segnalato violazioni del Codice; La funzione di Servizi Legali della Società esaminerà ogni segnalazione proponendo alle direzioni aziendali interessate o anche direttamente al Consiglio di Amministrazione l’adozione degli opportuni provvedimenti.

Il presente Codice ha effetto a partire dalla data di ricevimento del medesimo da parte dei soggetti ai quali è destinato.

D. VIOLAZIONE DEL CODICE

La violazione delle norme del presente Codice da parte dei Destinatari lede il rapporto di fiducia instaurato con la Società e può portare ad azioni disciplinari, legali ed eventualmente penali nei loro confronti. Nei casi giudicati più gravi, la violazione può comportare la risoluzione del contratto di lavoro per i dipendenti e l’interruzione del rapporto d’affari per i Partner, collaboratori e consulenti esterni.

Glossario
(voci elencate in ordine di apparizione nel Codice Etico)

Dichiarazione Universale dei diritti dell’Uomo
– Il 10 dicembre 1948, l’Assemblea Generale delle Nazioni Unite approvò e proclamò la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. Il testo ufficiale della Dichiarazione è disponibile nelle lingue ufficiali delle Nazioni Unite, cioè cinese, francese, inglese, russo e spagnolo. La dichiarazione è poi stata tradotta in 523 versioni e lingue mondiali.
https://www.ohchr.org/sites/default/files/UDHR/Documents/UDHR_Translations/itn.pdf

International Labour Organization (ILO) – L’Organizzazione internazionale del lavoro è un’agenzia specializzata delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere la giustizia sociale e i diritti umani internazionalmente riconosciuti, con particolare riferimento a quelli riguardanti il lavoro in tutti i suoi aspetti. Il 18 giugno 1998 l’ILO ha adottato la Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali del lavoro e suoi seguiti, raccogliendo così le sfide della mondializzazione che sono state oggetto di un ampio dibattito in seno all’ILO fin dal 1994. Sebbene la mondializzazione rappresenti un fattore di crescita economica, e questa a sua volta sia condizione indispensabile al progresso sociale, rimane il fatto che essa non garantisce di per sé tale progresso. Essa dev’essere accompagnata da alcune regole sociali elementari, basate su valori comuni, affinché a tutte le parti interessate sia consentito di rivendicare un’equa ridistribuzione della ricchezza che esse hanno contribuito a produrre.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-rome/documents/publication/wcms_151918.pdf

Stakeholder: qualsiasi soggetto (o un gruppo) influente nei confronti di una iniziativa economica, una società o un qualsiasi altro progetto. Per T2M sono:

•  azionisti di maggioranza e di minoranza;
•  amministratori e dirigenti;
•  dipendenti;
•  collaboratori e Partner;
•  fornitori e Banche;
•  creditori sociali;
•  utenti della piattaforma come clienti finali e partecipanti agli assessment e post-assessment)
sindacati;
•  aziende concorrenti;
•  organizzazioni ed imprese che operano nella ricerca selezione, formazione, sviluppo e organizzazione di risorse umane;
•  istituzioni: comuni, province, regioni, Governo, scuole, università, partiti politici;
•  abitanti delle comunità locali e loro aggregazioni: comitati, associazioni, ecc.

Network globale/Partner. I servizi della piattaforma T2M vengono promossi e diffusi sul mercato globale grazie ad un Network di collaboratori legati alla Società da un “accordo quadro di collaborazione” per “Partner”. I Partner sono sempre delle organizzazioni indipendenti dalla T2M, che hanno la professionalità e competenza necessaria per operare efficacemente nell’ambito della corretta divulgazione dei servizi proposti dalla piattaforma Time to Mind e che svolgono la propria attività in forma del tutto autonoma senza alcun vincolo di dipendenza e subordinazione da T2M.

Partner Qualificato. Sono quei Partner che hanno completato un percorso di qualificazione della durata di 12 mesi che, dal punto di vista operativo, li abilita ad effettuare attività di Post Assessment “a distanza” o “in presenza” applicando il “metodo T2M” sui clienti richiedenti tale servizio alla piattaforma. Inoltre i Partner Qualificati possono proporre a T2M, inserire, formare e assistere nuovi “Partner” nel proprio ambito territoriale di attività.

Atteggiamenti offensivi, ingiuriosi e diffamatori. “Offensiva” è la condotta che causa lesioni fisiche o crea intensi sentimenti di paura, umiliazione, manipolazione o sfruttamento in altre persone. “Ingiuriosa” è il tipo di offesa recata all’onore e al decoro di una persona che è presente quando viene proferita la frase; “diffamatoria” è l’offesa nei confronti della reputazione altrui commessa comunicando con altre persone, che devono essere almeno due o più di due. In questo caso di solito la vittima non è presente.

Dovere di lealtà. La responsabilità legale o morale di una persona di promuovere il migliore interesse di un’organizzazione o di un’altra persona alla quale è legata.

Conflitto di interessi. Una situazione che nasce quando un professionista si trova a dover prendere una decisione o portare a termine un’azione che comporterà benefici per il professionista stesso o per altre persone od organizzazioni verso le quali il professionista ha un dovere di lealtà e al tempo stesso lederà altre persone od organizzazioni nei confronti delle quali il professionista ha doveri analoghi. Il solo modo per risolvere un conflitto di interessi è rivelare il conflitto alle parti coinvolte e consentire loro di decidere in che modo il professionista debba procedere.

 

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