I Questionari Comportamentali sono una originale evoluzione della metodologia di Assessment in quanto propongono concrete situazioni organizzative che richiedono soluzioni o azioni da svolgere in grado di sveltire le operazioni tipiche della metodologia di Assessment.

Considerazione preliminare è che la mente umana, prima di mettere in atto un comportamento, effettua una rapida analisi di alternative tra le quali scegliere quella che ritiene più opportuna. E ciò tramite un processo mentale influenzato da elementi cognitivi (sostanzialmente consapevoli) e da elementi emotivi (sostanzialmente inconsapevoli).