T2M estructura sus acciones según sólidos principios éticos, apoyados en una clara asunción de la responsabilidad individual, como palanca destinada a fomentar en todas las personas que trabajan en T2M -en particular en los Empleados, Colaboradores y Socios de la Red global- una plena conciencia de las consecuencias de sus elecciones profesionales, en beneficio no sólo de ellos mismos y de la Organización, sino también de todos los demás Grupos de Interés: Los usuarios de la plataforma y los trabajadores también pretenden ser una expresión del capital humano, las empresas clientes, las instituciones, las comunidades locales, los proveedores, los competidores y cualquier otro interlocutor económico y social y del mercado laboral. En consonancia con la estructura de su Responsabilidad Social, T2M pide a sus Clientes, Proveedores y Socios que lean el Código de Ética y les invita a compartir el respeto de las líneas de conducta indicadas en el mismo, operando según la máxima cooperación mutua y alineándose con los principios indicados a continuación.

LEGALIDAD

T2M colabora con las Autoridades e Instituciones Públicas y con todos los demás Grupos de Interés en el cumplimiento de la legislación vigente en los países donde está presente o donde se distribuyen sus servicios – sobre la base de una conducta inspirada en los principios de transparencia y equidad en las relaciones contractuales -, comprometiéndose a mantener en sus políticas y prácticas de trabajo:

• la abolición efectiva del trabajo infantil;
• la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, y la lucha contra la esclavitud moderna y las prácticas de trata de seres humanos;
• la libertad de asociación de los trabajadores y el derecho a la negociación colectiva;
• la eliminación de todas las formas de discriminación;
• el cumplimiento de todas las normas que rigen el mercado laboral, en lo que respecta a la salud y la seguridad en el trabajo, los procedimientos disciplinarios, los horarios de trabajo y la remuneración;
• combatir la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 En particular, se prohíbe expresamente a todos los representantes de la empresa mantener relaciones indebidas con la Administración Pública, incluyendo el intercambio de dinero, favores o regalos, la realización de presiones, la emisión de declaraciones falsas, o cualquier otro comportamiento fraudulento que infrinja la ley, incluso si se lleva a cabo en la creencia errónea de perseguir los intereses y objetivos de la empresa.

CONFIDENCIALIDAD

T2M protege la privacidad de todas las partes interesadas y la confidencialidad de la información y los datos personales que posee. Todas las operaciones de recogida, almacenamiento y tratamiento de datos personales sólo podrán ser realizadas por personas expresamente autorizadas para ello, que actúen bajo la autoridad directa del propietario o gestor. Los datos deben recogerse y tratarse con fines específicos, explícitos y legítimos, y de acuerdo con los principios de adecuación, pertinencia y no excesividad, y en cualquier caso los encargados del tratamiento están obligados a no utilizar ninguna información para fines no relacionados con el desempeño de la actividad de la empresa.

Dado el carácter sensible de la información y los documentos tratados (incluidos los perfiles de comportamiento, los roles y funciones de la organización, los CV y las nóminas, los contratos comerciales y laborales, las encuestas de clima, las actividades de headhunting, los flujos de outplacement, etc.), todos los que trabajan en el seno de T2M y en colaboración con ella se comprometen a respetar los procedimientos de confidencialidad más estrictos para proteger a todos los interesados, aplicando las leyes vigentes en el país de actividad y los compromisos acordados, desde el contrato de trabajo hasta los acuerdos de colaboración y los acuerdos específicos de no divulgación.

IMPARCIALIDAD

T2M basa su actuación en el principio de imparcialidad, con el fin de mantener un equilibrio constante entre los intereses particulares y generales del miembro individual del capital humano y de la Empresa, de cada Empleado, Usuario, Cliente, Socio y Proveedor, reconociendo y potenciando la diversidad sobre la base del respeto mutuo y la adhesión común a los valores y principios de este Código Ético.

En particular, el principio de imparcialidad sustenta la conducta de todos los que trabajan en T2M y en cooperación con ella:

• en las relaciones con los Empleados, Candidatos y Trabajadores, donde la selección, contratación, formación, remuneración y gestión de los recursos humanos debe basarse exclusivamente en criterios de mérito y competencia, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea basada, por ejemplo, en la identidad de género, la religión, el origen nacional o étnico, el origen cultural o social, la discapacidad o enfermedad, la orientación sexual, la edad, el estado civil o las opiniones políticas;
• en el trato de las Personas, respecto de las cuales no se permiten condicionamientos ilegales ni molestias indebidas y se promueven condiciones de trabajo que permitan el desarrollo de la personalidad y la profesionalidad;
• en la relación con los clientes, para poder prestar servicios cada vez de mayor calidad, teniendo en cuenta las características específicas de cada uno;
• en la relación con los Proveedores, donde T2M no pretende excluir a quien tenga los requisitos para competir de la posibilidad de concurrir a la estipulación de contratos, oponiéndose a prácticas comerciales que induzcan al Proveedor a firmar un contrato que le sea desfavorable.

HONESTIDAD

T2M sostiene que la honestidad es una condición indispensable para obtener credibilidad y establecer relaciones de confianza con todos los Stakeholders, que permitan mejorar el funcionamiento, la imagen y la reputación de su sector empresarial. La equidad y la buena gestión en los negocios deben impregnar la actuación de los representantes de la empresa a todos los niveles, tanto fuera como dentro de la misma:

• según una concepción de la economía de mercado humanista basada en la centralidad y el respeto a las personas (entendidas también como el capital humano de las sociedades modernas y futuras), en la libre iniciativa y la competencia regulada, en función de los resultados y beneficios de interés mutuo y para toda la comunidad;
• actuar siempre con respeto a los activos tangibles e intangibles de la Empresa, es decir, evitar categóricamente apropiarse de cualquier activo, dato, información comercial, relación profesional con Usuarios, Clientes, Socios y Proveedores, que representan un activo corporativo y como tal debe ser gestionado, también para garantizar la correcta prestación de los servicios.

TRANSPARENCIA

T2M actúa, comunica e informa de acuerdo con el principio de transparencia, que es un elemento decisivo para obtener fiabilidad ante las partes interesadas internas y externas. La transparencia representa un principio de conducta en particular:

• con respecto a la gestión de la empresa y las relaciones contractuales -ya sea con clientes, socios o proveedores-, que deben ser justas, claras y verificables;
• con respecto a los costes de los servicios ofrecidos, que deben estar claramente expresados y que, en la medida en que estén relacionados con la búsqueda de empleo y la colocación, los participantes en la evaluación invitados por las empresas comisionistas y las organizaciones gubernamentales o sin ánimo de lucro no deben tener ningún tipo de cargo;
• con respecto a la comunicación de la información sobre la empresa al exterior, que también debe ser veraz, sencilla, comprensible, oportuna y accesible para todos. En particular, ningún Empleado o Colaborador está autorizado a transmitir opiniones personales en nombre de la Empresa o de las entidades operativas de su Red global, ni siquiera a través de las redes sociales. La divulgación de información y datos relativos a T2M y a cada una de las entidades que operan en su Red Global, así como el uso de logotipos, deben ser autorizados por la función encargada.

SALUD Y SEGURIDAD

T2M se compromete a cumplir con todas las obligaciones legales en materia de “Higiene, Salud y Seguridad”, partiendo de una evaluación precisa de los riesgos y de la definición de las medidas de prevención y protección, con el fin de promover una seguridad efectiva en el lugar de trabajo, en términos de seguridad y protección. Quedan obligados todos los Empleados, Colaboradores, Socios y quien trabaje en nombre y por cuenta de T2M, sin exclusión alguna:

• cumplir con la normativa vigente y con sus deberes en materia de salud y seguridad, observando escrupulosamente los procedimientos de trabajo específicos previstos para su trabajo en el país en el que se realiza: nunca se toleran las violaciones de los reglamentos y leyes en la materia por ningún motivo;
• comprometerse a influir de forma proactiva en sus colegas sobre el comportamiento seguro, actuando como difusores de la cultura de la seguridad en el trabajo, incluyendo una conducta personal y laboral irreprochable;
• la adopción de actitudes y comportamientos marcados por el respeto, la urbanidad, la sobriedad y los buenos modales entre los compañeros y hacia terceros.

T2M se compromete a intervenir para evitar actitudes interpersonales ofensivas, insultantes, discriminatorias o difamatorias y a prohibir, sin excepción, las conductas peligrosas, o constitutivas de violencia física y moral, el uso inmoderado de malas palabras y las agresiones verbales, el acoso o los episodios de mobbing, aplicando las debidas medidas disciplinarias o sancionadoras. T2M también exige a sus empleados que sean conscientes de los efectos perjudiciales del consumo de alcohol o drogas en su propia salud y en la de los demás, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Para T2M, esto significa salvaguardar las condiciones de trabajo para proteger la integridad psicofísica del trabajador y respetar su dignidad.

SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL

T2M desarrolla su actividad respetando todas las leyes y normativas vigentes para la protección del medio ambiente, con la conciencia de que todas las empresas, independientemente de su actividad principal, están llamadas a aplicar buenas prácticas de consumo que garanticen un equilibrio óptimo entre el uso de los recursos naturales y su regeneración. En el análisis del impacto medioambiental de sus actividades, la empresa tiene en cuenta y controla el consumo de energía y combustible de la flota de la empresa y de los consumibles, y sensibiliza a los empleados, socios y proveedores sobre la necesidad de operar según el mismo principio.