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Después de la evaluación en línea, antes de elegir la guía esencial

Elección de las competencias
a mejorar o estratégicas

Formación y desarrollo de habilidades blandas

Trate de imaginar que ha completado la evaluación de Time to Mind después de elegir otras tantas habilidades/competencias. Y trate de imaginar también que tiene que elegir sólo uno o como máximo dos para mejorar.

¿Por qué elegir sólo uno o dos?

Utilicemos, como hicimos para las guías esenciales, el ejemplo de un deporte, quizás el tenis. Ya es un jugador decente, pero en los entrenamientos el entrenador dice que su saque debe mejorar absolutamente. En competición las cosas no cambian y pierde demasiados saques. ¿En qué trabajará para mejorar? Obviamente, su saque.

Paradójicamente, si mejorara en todo, sería un tenista puramente amateur. Pero no lo es, y elige los caminos de la conciencia y la perseverancia para volver al juego.

El principio de Time to Mind es el mismo: trabajar en las competencias que deben mejorarse o que se consideran estratégicas en su sector/trabajo.

¿Cómo elegir qué capacidad mejorar?

Los resultados ofrecidos por los cuestionarios en forma de escala de expresión son ya una buena indicación, para cada habilidad los resultados se expresan en los 3 momentos.

Para elegir la habilidad a mejorar tras una evaluación de capacidades múltiples, identifique primero una guía de apoyo esencial y luego un plan de auto-mejora donde aparezca un resultado “a mejorar”, caracterizado por el color naranja.

Puede haber situaciones en las que uno quiera sobresalir a pesar de tener ya una base muy adecuada. Por ejemplo, si es un vendedor y en la habilidad “Negociación” ha alcanzado un nivel de expresión “Adecuado”, caracterizado por la pegatina verde, puede querer pasar al nivel “Positivo”, caracterizado por la pegatina azul. Esto se debe a que ya sabe que para lograr el éxito en su trabajo, es necesario mejorar incluso donde ya se siente fuerte.

La elección de las competencias a mejorar o estratégicas puede ser abordada por un evaluador cualificado, que también puede activarse directamente en Time to Mind.

Ahora que ha definido la habilidad “a mejorar” o “estratégica”, puede pasar a la “Guía esencial”.

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