Homepage / assessment / diferencias entre los cuestionarios de comportamiento y los tests de personalidad
¿DIAGNÓSTICO, PREDICCIÓN O AMBOS?
EVALUACIÓN, CUESTIONARIOS DE
COMPORTAMIENTO
Y PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Diferenciación de la Hora de la Mente con los Cuestionarios de Comportamiento en línea
La validez de Time to Mind radica en el uso de Cuestionarios de Comportamiento en lugar de los extendidos y genéricos test de personalidad. Veamos por qué.
EVALUACIONES Y CUESTIONARIOS DE COMPORTAMIENTO
Hay que recordar que “la metodología de evaluación puede contrastarse con las herramientas de análisis de la personalidad principalmente en términos predictivos.
La evaluación se basa en una rama de la psicología llamada conductismo que, aunque se remonta, al igual que los estudios de personalidad, a principios del siglo pasado, tiene la ventaja de considerar la mente humana como una caja negra en la que entran estímulos de todo tipo y salen reacciones definidas como comportamiento”.
Por otra parte, los Cuestionarios de Comportamiento “(que también pueden utilizarse como Evaluación a distancia) son una evolución original de la metodología de Evaluación en la medida en que proponen situaciones organizativas concretas que requieren soluciones o, en todo caso, acciones a realizar que pueden agilizar las operaciones típicas de la metodología de Evaluación”.
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
En la actualidad, están muy extendidas las herramientas de evaluación centradas en el análisis de la personalidad y destinadas a identificar las características de comportamiento para apoyar las decisiones de selección y desarrollo de los recursos humanos. El análisis de la personalidad se realiza mediante pruebas o reactivos psicológicos (utilizados en el ámbito clínico y en el ámbito organizativo), que se subdividen en pruebas proyectivas y pruebas estructuradas. Los tests proyectivos de personalidad tratan de explorar la experiencia psíquica del individuo para delinear indirectamente (mediante correlaciones estadísticamente significativas) las características estructurales de la psique de los sujetos.
Son famosos en este sentido el Rorschach, el TAT y el Test del Árbol. Estas pruebas se utilizan principalmente en el ámbito clínico. Los tests de personalidad estructurados intentan explorar las características psíquicas individuales mediante baterías de preguntas cuyas respuestas pueden clasificarse. También se denominan tests de personalidad objetivos, ya que la puntuación está rígidamente predeterminada y se calcula a partir de inferencias establecidas. Todos los tests de personalidad se basan en inferencias más o menos sofisticadas que establecen un vínculo significativo entre la representación de la personalidad y determinados comportamientos necesarios para desempeñar un trabajo específico.
Es decir, su característica predominante es la “diagnóstica” (capaz de describir las características psicológicas, útil sobre todo para los diagnósticos clínicos), pobre, en cambio, es la característica predictiva (capaz de establecer cómo se comportarán las personas en determinadas circunstancias). Por ejemplo, en el caso de la selección para un puesto de ventas, el hecho de que la persona sea introvertida o extrovertida no permite saber si será eficaz en la venta.
Sin embargo, los tests de personalidad estructurados son muy sugerentes, ya que son tranquilizadores y convincentes en su capacidad de simplificar el comportamiento humano en categorías generales comprensibles.
Valores corporativos y cumplimiento legal
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