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DENTRO DE LA PLATAFORMA TIME TO MIND

CÓMO UTILIZAR LA
PLATAFORMA TIME TO MIND

La sencillez de cada paso, la eficacia de los resultados

La plataforma se divide en dos áreas principales:

ZONA DE CLIENTES:

OFRECE LAS SIGUIENTES OPCIONES

→ Elección entre “Evaluación del trabajador”, “Evaluación de los jóvenes”, “Orientación”, “Evaluación posterior”, “Exclusivo”. Esto da lugar a la compra y asignación de cada uno de ellos a los participantes (o al participante, que puede ser el propio cliente)

→ Área que resume las Evaluaciones elegidas y los resultados

→ Área “Mis evaluaciones posteriores”, si desea activar una evaluación posterior.

→ Área “Mis informes de clase”, si está activada la opción de varios participantes

→ Área “Mi opinión” si eligió el asesoramiento en línea de un consejero cualificado

→ Área “Mis cupones

→ Área “Mis compras

→ Área de “Cartera” para cargar y ver su crédito y recargar su cuenta.

→ Ajustes, para gestionar su perfil, añadir el logotipo de su empresa, información fiscal y opciones personales básicas.

Los clientes interesados, después de haber sido seleccionados por Time to Mind SA, tras un proceso de cualificación para convertirse en socios, tienen un área “Socio” reservada en la plataforma, que completará su página “Clientes” y les permitirá gestionar su base de clientes de forma independiente.

ÁREA PARTICIPANTE:

→ Panel de control con:
• Activación del cuestionario-
• Vista del perfil (tras completar el cuestionario)
• Vista de la guía esencial

→ Área “Mis evaluaciones posteriores”, si está activada.

Área de socios:

→ Informes
→ Pagos y órdenes de compra
→ Valoraciones y resultados
→ Libros de trabajo
→ Gestión de cupones
→ Cupones asignados
→ Informes de mis datos
→ Mis comentarios

También son posibles otras soluciones avanzadas de integración dentro de las plataformas existentes, que ya se han puesto en marcha en diversos contextos.

MECANISMO DEL CUESTIONARIO

Veamos con más detalle el mecanismo de los cuestionarios:

A.

RESUMEN: SIMPLE,
rápido y guiado

B.

ELABORACIÓN DE RESULTADOS:
una vez completados los cuestionarios, se proporciona automáticamente
el procesamiento del perfil descriptivo.

C.

USO DE LOS RESULTADOS (AUTOEXPLICATIVO):
los resultados pueden llevar a

1.Posible respuesta a los participantes
2.Posible retroalimentación a los directores
3.Posibles opciones de gestión y formación
4.Posibles opciones de autoformación

LA ESCALA DE EXPRESIÓN DE LA CAPACIDAD

La comprobación del nivel de expresión de la Capacidad hace uso de una escala que se expresa tanto en términos cromáticos como semánticos.

La posesión de una Capacidad es un concepto cualitativo/cuantitativo, originado por la relación existente entre la detección del comportamiento implementado y la frecuencia con la que se manifiesta.
Esta escala se utiliza tanto para la totalidad de la Capacidad como para cada uno de sus tres momentos.

ENCUESTAS ESTADÍSTICAS

Sobre grandes poblaciones, tanto en el caso de los proyectos de desarrollo del Capital Humano como en el caso de los procesos de selección externa, se pueden aportar colecciones que permitan una visión estadísticamente significativa de los niveles de expresión de las capacidades analizadas en el prof lor individual o en los distintos prof lores examinados.

Un ejemplo de representación estadística de los distintos niveles de expresión de una pequeña población organizativa de 22 personas con el mismo perfil profesional pone de manifiesto las prioridades de formación sobre las 3 primeras capacidades.