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TIME TO MIND
Plate-forme d'Assessment des softskill en ligne, INGÉNIERISÉE, SOUTENUE et
VALIDÉE PAR UN COMITÉ SCIENTIFIQUE.
C'EST CELA TIME TO MIND
Un Assessment en ligne portant sur 23 capacités qui peuvent être combinées entre elles.
Time to Mind en 7 questions:
La première évaluation multilingue en ligne des softskill/capacités pour améliorer le capital humain.
QU’EST-CE QUE C’EST ?
Time to Mind est une plateforme en ligne qui permet aux membres de tous types d’organisations, aux jeunes et aux adultes d’explorer leur niveau d’expression en ce qui concerne une capacité ou un groupe de capacités, choisies parmi les 23 soft skills/capacités mises en évidence par les neurosciences.
*(Intelligenze multiple e stile di apprendimento proposti da Howard Gardner e David Kolb e illustrati da Gian Carlo Cocco nel libro “Neuromanagement” FrancoAngeli Editore, 2016).
QUE FAIT TIME TO MIND ?
Elle permet de valoriser le capital humain pour accroître les performances organisationnelles et individuelles en utilisant des Assessment à distance et multilingues et des outils de synthèse pour l’orientation.
En fonction des profils qui se dessinent, elle suggère des actions ciblées d’auto-amélioration et d’auto-coaching, d’orientation et de réorientation.
POURQUOI TIME TO MIND ?
Time to Mind est l’évolution du concept
de “Time to market” lié à l’innovation.
Le Time to Market permet de réduire stratégiquement le temps
entre la conception et la consommation de nouveaux produits et services.
“Time to Mind” permet de réduire le temps entre le besoin d’acquérir des connaissances et des capacités et le déploiement effectif de ces capacités, en ciblant les capacités qui permettront de faire face aux changements du marché, de l’organisation et de la technologie.
La validità di Time to Mind è rappresentata dall’impiego di
questionari comportamentali anziché dai diffusi e generici test
di personalità.
À QUI S’ADRESSE TIME TO MIND ?
Les groupes cibles spécifiques bénéficiant des solutions en ligne Time to Mind sont les suivants :
Time to Mind est également un interlocuteur pour les partenaires, les sociétés de gestion des ressources humaines, les associations et les organisations qui souhaitent acquérir, pour leurs clients, la possibilité de mesurer et de développer les soft skills à l’aide d’une plateforme technologique qui permet l’Asssessment traditionnel en ligne.
QUI EST À L’ORIGINE DE TIME TO MIND ?
La société Time to Mind est née des études et des réflexions du professeur Gian Carlo Cocco exposées dans le livre Time to Mind. Le professeur Cocco est le garant des contenus de la plateforme Time to Mind SA. Le comité scientifique, qu’il préside, est responsable du développement et de la supervision des méthodes, du contenu et des mises à jour.
QUELLES LANGUES PARLE TIME TO MIND ?
Actuellement, les 6 langues occidentales fondamentales:
- Anglais,
- Espagnol,
- Français,
- Allemand,
- Italien,
- Portugais
Les Assessment sont véridiques s’ils sont réalisés dans la langue maternelle, sinon ils peuvent être trompeurs. Ce n’est que lorsqu’une personne exerce des activités dans un autre pays qu’il est correct de faire réaliser l’Assessment dans la langue de ce pays.
Le client de l’Assessment en ligne peut lire les résultats dans la langue de son choix.
DE QUOI NE S’AGIT T’IL PAS
Nous concluons en disant, par souci de précision et d’exclusion, ce que Time to Mind n’est pas:
-
Elle ne propose pas de tests de personnalité
-
Elle ne porte pas de jugement
-
Il ne s'agit pas d'un examen
-
Elle ne fournit pas de réponses superficielles
-
Elle ne promet pas une croissance miraculeuse
-
Elle ne vise pas uniquement la recherche de talents
Valeurs de l'entreprise et conformité juridique
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