T2M structure ses actions selon des principes éthiques forts, soutenus par une prise en charge claire de la responsabilité individuelle, comme un levier visant à encourager toutes les personnes qui travaillent chez T2M – en particulier les Employés, Collaborateurs et Partenaires du Réseau mondial – à une pleine conscience des conséquences de leurs choix professionnels, au profit non seulement d’eux-mêmes et de l’Organisation, mais aussi de toutes les autres Parties Prenantes: les Utilisateurs de la plateforme et les Travailleurs qui représente une expression du capital humain, les entreprises Clientes, les Institutions, les Communautés Locales, les Fournisseurs, les Concurrents et tout autre interlocuteur économique et social et du marché du travail. En cohérence avec la structure de sa Responsabilité Sociale, T2M demande à ses Clients, Fournisseurs et Partenaires de lire le Code d’éthique et les invite à partager le respect des lignes de conduite qui y sont indiquées, en opérant selon la collaboration mutuelle maximale et en s’alignant sur les principes ci-dessous indiqués.

LEGALITÉ
T2M intervient avec les Autorités et les institutions publiques et toutes les autres Parties Prenantes dans le respect des lois en vigueur dans les États dans lesquels ses services sont présents ou distribués – sur la base d’une conduite inspirée des principes de transparence et d’exactitude des relations contractuelles -, en s’engageant soutenir dans ses politiques et pratiques de travail:

• l’abolition effective du travail des enfants;
• l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire et la lutte contre les pratiques d’esclavage moderne et la traite des êtres humains;
• la liberté d’association des travailleurs et le droit de négociation collective;
• l’élimination de toutes les formes de discrimination;
• le respect de toutes les réglementations du marché du travail, concernant la santé et la sécurité au travail, les procédures disciplinaires, les horaires de travail et la rémunération;
• la lutte contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.

 En particulier, il est expressément interdit à tous les représentants de l’entreprise d’entretenir des relations indues avec l’administration publique, qui comprennent l’échange d’argent, de faveurs ou de cadeaux, la perpétration de pressions, la publication de fausses déclarations ou tout autre comportement frauduleux qui contrevient les lois, même si elles sont mises en œuvre dans la conviction erronée de poursuivre les intérêts et les objectifs de la Société.

CONFIDENTIALITÉ
T2M protège la vie privée de toutes les Parties Prenantes et la confidentialité des informations et données personnelles en sa possession. Toutes les opérations de collecte, de stockage et de traitement des données personnelles ne peuvent être effectuées que par des personnes en charge expressément autorisées à les traiter, qui opèrent sous l’autorité directe du propriétaire ou du gestionnaire. Les données doivent être collectées et traitées à des fins spécifiques, explicites et légitimes, et selon les principes d’adéquation, de pertinence, de non-excès, et dans tous les cas, les personnes en charge du traitement sont tenues de n’utiliser aucune information à des fins non liées à l’exercice des affaires de la société.

Compte tenu de la sensibilité des informations et des documents traités (y compris les profils comportementaux, les rôles et fonctions organisationnels, les CV et paies, les contrats commerciaux et de travail, les enquêtes de climat d’entreprise, les activités de head hunting, les flux d’outplacement, …), tous ceux qui travaillent et collaborent avec T2M s’engagent à respecter les procédures de confidentialité les plus strictes pour protéger toutes les parties intéressées, en appliquant les lois en vigueur dans le pays d’activité et les engagements convenus, du contrat de travail, des accords de collaboration jusqu’aux accords spécifiques de non-divulgation (non-disclosure agreement).

IMPARTIALITÉ
T2M fonde son action sur le principe d’impartialité, afin de maintenir un équilibre constant entre les intérêts particuliers et généraux de la composante individuelle du capital humain et de l’entreprise, de chaque Salarié, Utilisateur, Client, Partenaire et Fournisseur, en reconnaissant et en valorisant la diversité sur la base du respect mutuel et de l’adhésion commune aux valeurs et principes de ce code d’éthique.

Le principe d’impartialité soutient en particulier la conduite de tous ceux qui travaillent au sein et en collaboration avec T2M:

• dans la relation avec les Employés, les Candidats et les Travailleurs, où la sélection, l’embauche, la formation, la rémunération et la gestion des ressources humaines doivent se fonder exclusivement sur des critères de mérite et de compétence, en évitant tout type de discrimination, qu’elle soit fondée par exemple sur l’identité de genre, la religion, les origines nationales ou ethniques, les antécédents culturels ou sociaux, le handicap ou la maladie, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou les opinions politiques;
• dans le traitement des Personnes à l’égard desquelles un conditionnement illégal ou des inconvénients indus ne sont pas autorisés et des conditions de travail encouragées qui permettent le développement de la personnalité et du professionnalisme;
• dans la relation avec les Clients, afin de pouvoir fournir des services de plus en plus qualitatifs, en tenant compte des particularités de chacun;
• dans la relation avec les Fournisseurs, où T2M n’entend pas exclure à quiconque, en possession des conditions de concurrence, la possibilité de participer à la stipulation des contrats, en opposant des pratiques commerciales qui incitent le Fournisseur à signer un contrat qui lui est défavorable.

HONNÊTETÉ
T2M soutient que l’honnêteté est une condition indispensable pour gagner en crédibilité et pour établir des relations de confiance avec toutes les Parties Prenantes, qui permettent d’améliorer le fonctionnement, l’image et la réputation de son secteur d’activité. L’équité et la bonne gestion des affaires doivent imprégner le travail des représentants de l’entreprise à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise:

• selon un concept d’économie de marché humaniste basé sur la centralité et le respect des personnes (y compris aussi comme capital humain des sociétés modernes et futures), sur la libre initiative et la concurrence réglementée, basée sur des résultats et des bénéfices d’intérêt mutuel et pour la toute la communauté;
• agir toujours dans le respect des actifs matériels et immatériels de la Société, c’est-à-dire éviter catégoriquement de s’approprier des biens, des données, des informations commerciales, des relations professionnelles avec les Utilisateurs, Clients, Partenaires et Fournisseurs, qui représentent un actif de l’entreprise et doivent être gérés comme tels, également afin de garantir une correcte distribution des services.

TRANSPARENCE
T2M respecte, en agissant, en communiquant et en informant, le principe de transparence, qui représente un élément déterminant pour obtenir une fiabilité vis-à-vis des Parties Prenantes internes et externes. La transparence représente un principe de conduite notamment:

• en ce qui concerne la gestion des affaires et les relations contractuelles – que ce soit avec les entreprises Clientes, les Partenaires et les Fournisseurs, qui doivent être équitables, claires et vérifiables;
• en ce qui concerne les coûts des services proposés, qui doivent être clairement exprimés et qui, dans la mesure où ils sont liés à la recherche du travail et à l’insertion professionnelle, les assessment envoyés par les entreprises, par les organisations gouvernementales ou par les organisations à but non lucratif ne doivent en aucun cas être facturées aux participants;
• en ce qui concerne la communication d’informations sur la Société au monde extérieur, qui doit également être véridique, simple, compréhensible, opportune et accessible à tous. En particulier, aucun Employé ou Collaborateur n’est autorisé à transmettre des opinions personnelles au nom de la Société ou des entités opérationnelles de son Réseau mondial, y compris via les médias sociaux. La divulgation d’informations et de données concernant T2M et chaque entité utilisée pour opérer sur son réseau mondial, ainsi que l’utilisation de logos, doivent être autorisées par la fonction concernée.

SANTÉ ET SÉCURITÉ
T2M s’engage à respecter toutes les obligations légales en matière d ‘«Hygiène, Santé et Sécurité», à commencer par une évaluation précise des risques et la définition de mesures de prévention et de protection, afin de promouvoir une sécurité efficace sur site du travail – en termes de sûreté et de sécurité. Tous les Employés, Collaborateurs, Partenaires et ceux qui travaillent au nom et pour le compte de T2M, sans aucune exclusion, sont tenus:

• le respect de la réglementation en vigueur et l’accomplissement de leurs devoirs en matière d’hygiène et de sécurité, en respectant scrupuleusement les procédures de travail spécifiques prévues pour leurs fonctions dans le pays où elles sont exercées: les violations de la réglementation et des lois en la matière ne sont jamais tolérées pour quelque raison que ce soit;
• s’engager à influencer de manière proactive les Collègues sur les comportements sécuritaires à mettre en œuvre, en agissant en tant que diffuseurs de la culture de la sécurité au travail, y compris des normes personnelles et professionnelles irréprochables;
• l’adoption d’attitudes et de comportements fondés sur le respect, la courtoisie, la sobriété et les bonnes manières entre collègues et envers les tiers.

T2M s’engage à intervenir pour prévenir les attitudes interpersonnelles offensantes, abusives, discriminatoires ou diffamatoires et interdire, sans exception, les comportements dangereux, ou qui constituent des violences physiques et morales, l’usage excessif de blasphèmes et d’agressions verbales, de harcèlement ou d’épisodes de mobbing, en appliquant les des mesures disciplinaires ou de sanction. T2M demande également à ses collaborateurs d’être conscients des effets délétères de l’usage d’alcool ou de drogues sur leur propre santé et celle des autres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail. Pour T2M, cela signifie protéger les conditions de travail à la fois en protégeant l’intégrité psychophysique du travailleur et en respectant sa dignité.

LA DURABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
T2M développe son activité dans le respect de toutes les lois et réglementations en vigueur pour protéger l’environnement, avec la conscience que toutes les entreprises, quel que soit leur cœur de métier, sont tenues de mettre en œuvre de bonnes pratiques de consommation garantissant un équilibre optimal entre l’utilisation des ressources naturelles et leur régénération. La Société, dans l’analyse de l’impact environnemental de son activité, prend en compte et surveille les consommations d’énergie et de carburant de la flotte et des consommables de l’entreprise et sensibilise les Salariés, Partenaires et Fournisseurs à fonctionner selon le même principe.