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DIAGNOSTIQUE, PRÉDICTIF OU LES DEUX ?

ASSESSMENT
QUESTIONNAIRES COMPORTEMENTAUX ET TESTS DE PERSONNALITÉ

La différenciation de Time to Mind avec les questionnaires comportementaux en ligne

La validité de Time to Mind réside dans l’utilisation de questionnaires comportementaux plutôt que des tests de personnalité génériques et répandus. Voyons pourquoi.

ASSESSMENT ET QUESTIONNAIRES COMPORTEMENTAUX

Il convient de rappeler que la méthodologie d’Assessment  peut être opposée aux outils d’analyse de la personnalité principalement en termes prédictifs.

L’Assessment se base sur une branche de la psychologie appelée béhaviorisme qui, bien qu’elle remonte, comme les études de personnalité, au début du siècle dernier, a l’avantage de considérer l’esprit humain comme une boîte noire dans laquelle entrent des stimuli de toutes sortes et d’où sortent des réactions définies comme des comportements.

En revanche, les questionnaires comportementaux ” (qui peuvent également être utilisés comme évaluation à distance) ils constituent une évolution originale de la méthodologie d’Assessment dans la mesure où ils proposent des situations organisationnelles concrètes qui nécessitent des solutions ou, en tout cas, des actions à mener qui peuvent accélérer les opérations typiques de la méthodologie d’évaluation.

LES TESTS DE PERSONNALITÉ

Actuellement, les outils d’évaluation centrés sur l’analyse de la personnalité visant à identifier les caractéristiques comportementales pour soutenir les choix de sélection et de développement des ressources humaines sont très répandus. L’analyse de la personnalité est effectuée au moyen de tests ou de réactifs psychologiques (utilisés dans le domaine clinique et dans le domaine organisationnel), qui se subdivisent en tests projectifs et en tests structurés. Les tests de personnalité projectifs cherchent à explorer l’expérience psychique de l’individu afin de délimiter indirectement (par des corrélations statistiquement significatives) les caractéristiques structurelles de la psyché des sujets.

Les plus connus à cet égard sont le Rorschach, le TAT et le Tree Test. Ces tests sont principalement utilisés dans le domaine clinique. Les tests de personnalité structurés tentent d’explorer les caractéristiques psychiques individuelles au moyen de batteries de questions dont les réponses peuvent être catégorisées. Ils sont également appelés tests de personnalité objectifs car la notation est rigidement prédéterminée et calculée sur la base de déductions établies. Tous les tests de personnalité sont fondés sur des inférences plus ou moins sophistiquées qui établissent un lien significatif entre la représentation de la personnalité et certains comportements requis pour exercer un emploi spécifique.

En d’autres termes, leur caractéristique dominante est “diagnostique” (capable de décrire les caractéristiques psychologiques, particulièrement utile pour les diagnostics cliniques), la caractéristique médiocre, en revanche, est la caractéristique prédictive (en grade d’établir comment les gens se comporteront dans certaines circonstances). Par exemple, dans le cas de la sélection pour un rôle de vendeur, le fait que la personne soit introvertie ou extravertie ne permet pas de dire si elle sera efficace dans la vente.

Néanmoins, les tests de personnalité structurés sont très suggestifs car ils sont rassurants et convaincants dans leur capacité à simplifier le comportement humain en catégories générales compréhensibles.

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