Il convient de rappeler que la méthodologie d’Assessment  peut être opposée aux outils d’analyse de la personnalité principalement en termes prédictifs.

L’Assessment se base sur une branche de la psychologie appelée béhaviorisme qui, bien qu’elle remonte, comme les études de personnalité, au début du siècle dernier, a l’avantage de considérer l’esprit humain comme une boîte noire dans laquelle entrent des stimuli de toutes sortes et d’où sortent des réactions définies comme des comportements.

En revanche, les questionnaires comportementaux ” (qui peuvent également être utilisés comme évaluation à distance) ils constituent une évolution originale de la méthodologie d’Assessment dans la mesure où ils proposent des situations organisationnelles concrètes qui nécessitent des solutions ou, en tout cas, des actions à mener qui peuvent accélérer les opérations typiques de la méthodologie d’évaluation.