A’ l’INTERIEUR DE LA PLATE-FORME TIME TO MIND

COMMENT UTILISER
LA PLATE FORME TIME TO MIND

La simplicité de chaque étape, l'efficacité des résultats

La plate-forme est divisée en deux zones principales :

ZONE CLIENT :

FOURNIT LES OPTIONS SUIVANTES

→ Choix entre ” évaluation des travailleurs “, “évaluation jeunes”, ” orientation “, ” post-évaluation “, ” exclusifs “. Cela se traduit par l’achat et l’attribution de chacun d’eux aux participants (ou au participant, qui peut être le client lui-même)

→ Zone résumant les évaluations et les résultats choisis.

→ Zone ” Mes post-évaluations “, si vous souhaitez activer une post-évaluation.

→ Zone “Mes rapports de classe”, si l’option pour plusieurs participants est activée.

→ Zone “Mes commentaires” si vous avez choisi le conseil en ligne par un conseiller qualifié.

→ Zone “Mes coupons”.

→ Zone “Mes achats

→ Zone “Portefeuille” pour charger et consulter votre crédit et recharger votre compte.

→ Paramètres, pour gérer leur profil, ajouter le logo de leur entreprise, des informations fiscales et des options personnelles de base.

Les clients intéressés, après avoir été sélectionnés par Time to Mind SA, à l’issue d’un processus de qualification pour devenir partenaire, disposent d’un espace “Partenaire” qui leur est réservé dans la plateforme, qui complètera leur page “Clients” et leur permettra de gérer leur clientèle de manière indépendante.

LA ZONE PARTICIPANT :

→ Panneau de commande avec :

• Activation du questionnaire-
• Vue du profil (après avoir rempli le questionnaire
• Vue du guide essentiel

→ Zone “Mes évaluations postérieures”, si elle est activée.

Zone partenaire :

→ Rapports
→ Paiements et bons de commande
→ Notations et résultats
→ Cahiers de travail
→ Gestion des coupons
→ Coupons attribués
→ Mes rapports de données
→ Mes commentaires.

D’autres solutions d’intégration avancées au sein de plateformes existantes sont également possibles et déjà initiées dans divers contextes.

MÉCANISME DES QUESTIONNAIRES

Examinons de plus près le mécanisme des questionnaires :

A.

SOUMISSION :
SIMPLE, rapide et guidée

B.

ÉLABORATION DES RÉSULTATS :
à la fin des questionnaires, le traitement du profil descriptif est automatiquement fourni.

C.

UTILISATION DES RÉSULTATS (AUTO-EXPLICATIF) :
les résultats peuvent conduire à

1. Retour d’information possible aux participants 
2. Retour d’information possible aux directeurs d’école
3. Les choix possibles en matière de gestion et de formation
4. Choix possibles d’auto-formation.

L’ÉCHELLE D’EXPRESSION DES CAPACITÉS

La vérification du niveau d’expression de la capacité fait appel à une échelle qui s’exprime à la fois en termes chromatiques et sémantiques.

La possession d’une capacité est un concept qualitatif/quantitatif, provenant de la relation existant entre la détection du comportement mis en œuvre et la fréquence avec laquelle il s’est manifesté.
Cette échelle est utilisée à la fois pour l’ensemble de la capacité et pour chacun de ses trois moments.

ENQUÊTES STATISTIQUES

Sur de grandes populations, tant dans le cas de projets de développement du capital humain que dans le cas de processus de sélection externes, il est possible de fournir des recueils permettant d’obtenir une vue statistiquement significative des niveaux d’expression des capacités analysées dans la profession individuelle ou dans les différentes professions examinées.

Un exemple de représentation statistique des différents niveaux d’expression d’une petite population organisationnelle de 22 personnes ayant le même profil professionnel met en évidence les priorités de formation sur les 3 premières capacités.

Maintenant que le fonctionnement de TIME TO MIND est clair, nous vous invitons à vous inscrire sur la plateforme, en utilisant éventuellement votre essai gratuit.

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