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BASES SOLIDES ET INNOVATION

LA PLATEFORME DE TIME TO MIND

De l'Assessment au numérique, du numérique à l'Assessment en ligne

Les questionnaires sur les capacités de Time to Mind se base sur un mécanisme simple de questions-réponses.

La plateforme technologique de Time to Mind permet d’effectuer à distance (c’est-à-dire à partir de n’importe quel appareil, situé n’importe où, avec une connexion Internet active) un véritable Assessment  capable de fournir aux compilateurs et aux mandants un profil de l’expression des comportements choisis (positifs, adéquats ou à améliorer), une boussole managériale fondamentale pour connaître les capacités clés (soft skills) et pouvoir définir un plan d’amélioration ciblé.

La plate-forme a été construite avec soin et reproduit virtuellement, du mieux possible, des cas d’organisation typiques, grâce à une brève description de la situation dans laquelle sont illustrés les comportements à examiner, ou à traiter.

La plateforme est la seule au monde à traduire en code numérique la méthodologie d’Assessment  pour reconstruire la réalité organisationnelle réalisée avec des simulations en personne (décisions à prendre, ressources à allouer, problèmes à résoudre, réponses à donner, etc.), tandis que les questionnaires comportementaux en ligne peuvent être définis comme des méta-simulations qui maintiennent l’efficacité et la grande similitude avec l’expérience vécue.

Time to Mind offre également la possibilité de réaliser des Assessment du personnel dans la langue que ce personnel parle au travail et de pouvoir en même temps évaluer les résultats dans la langue maternelle du candidat, ce qui est très utile pour les entreprises multinationales.

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