TIME TO MIND: A PRIMEIRA AVALIAÇÃO EM LINHA
PARA VERIFICAR AS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DE
UMA PESSOA E DESENVOLVÊ-LAS DE FORMA ORIENTADA.

ASSESSMENT
FOR YOUR
SUCCESS

Para todos os tipos de empresas, para adultos e jovens.

TIME TO MIND: A PRIMEIRA AVALIAÇÃO EM LINHA
PARA VERIFICAR AS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DE
UMA PESSOA E DESENVOLVÊ-LAS DE FORMA ORIENTADA.

AVALIAÇÃO
PARA O SEU
SUCESSO

Para todos os tipos de empresas, para adultos e jovens.

Time to Mind é a evolução em linha da avaliação tradicional através de questionários comportamentais.

Melhora as competências transversais e o capital humano em organizações públicas e privadas.
Oferece respostas concretas para melhorar as aptidões/espetências.

Time to Mind per:

GIOVANI

Mi sento pronto
all’ingresso nel
mondo del lavoro?

>

Orientamento e Assessment
7 capacità per una prima base
di consapevolezza per il
proprio sviluppo e le proprie
opportunità.

ADULTI

Esprimo le capacità
necessarie per il ruolo
che mi stato affidato?

>

Assessment specifici per
aumentare la consapevolezza del
proprio livello di espressione delle
capacità, arricchire il proprio
curriculum e ampliare le proprie
opportunità.

ORGANIZZAZIONI

Il mio team è
pronto per nuove
sfide?

>

Assessment per singoli
o per gruppi di persone
(professional, manager
e processi di selezione)

JOVENS

Será que me sinto pronto para entrar no mundo do trabalho?
Orientação e Avaliação 7 competências para uma base inicial de sensibilização para o seu próprio desenvolvimento e oportunidades.
Como posso enriquecer o que aprendi?
Orientação e Avaliação 7 competências para uma base inicial de sensibilização para o seu próprio desenvolvimento e oportunidades.
Como posso testar-me para compreender o meu nível de capacidade?

ADULTOS

Expresso as competências necessárias para o papel que me foi atribuído?
Avaliações específicas para tomar consciência do seu nível de expressão de competências, para receber confirmação, para voltar ao jogo, para reunir elementos para enriquecer o seu CV, para expandir a sua carreira.
O que devo ser capaz de fazer, a fim de ir para um nível superior?
Avaliações específicas para tomar consciência do seu nível de expressão de competências, para receber confirmação, para voltar ao jogo, para reunir elementos para enriquecer o seu CV, para expandir a sua carreira.
Existem competências que eu gostaria de explorar?

ORGANIZAÇÕES

A minha equipa está pronta para novos desafios?
Avaliação para indivíduos ou grupos de pessoas (profissionais, gestores e processos de selecção)
Que competências de grupo devem ser melhoradas?
Avaliação para indivíduos ou grupos de pessoas (profissionais, gestores e processos de selecção)
Em que áreas organizacionais devem ser concentradas as melhorias?

ALGUNS DOS NOSSOS UTILIZADORES

MUITAS LÍNGUAS, RESULTADOS MAIS PRECISOS

A Time to Mind utiliza as 6 línguas mais faladas no mundo ocidental para permitir que as pessoas respondam na sua língua materna, aumentando assim a exactidão dos resultados da avaliação.

O LIVRO

“TIME TO MIND”

Os fundamentos teóricos do ‘Time to Mind’, os seus princípios principais, estratégias práticas, estudos de casos de aplicação e numerosos insights podem ser encontrados no livro homónimo do Prof. Gian Carlo Cocco.

Como Stanislas Dehaene afirma,
O cérebro humano, pelo menos até agora, aprende melhor do que os computadores“. Time to Mind opta por utilizar a tecnologia para dar uma vantagem às pessoas, aos recursos humanos das empresas, para contribuir para o seu desenvolvimento.

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