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DENTRO DO TEMPO DA PLATAFORMA MENTAL

COMO UTILIZAR
O TIME TO MIND

A simplicidade de cada passo, a eficácia dos resultados

A plataforma está dividida em duas áreas principais:

ÁREA DO CLIENTE:

FORNECE AS SEGUINTES OPÇÕES

→ Escolha entre ‘Avaliação dos Trabalhadores’, ‘Avaliação dos Jovens’, ‘Orientação’, ‘Pós-avaliação’, ‘Exclusivo’. Isto resulta na compra e atribuição de cada um aos participantes (ou ao participante, que pode ser o próprio cliente)

→ Área que resume as Avaliações e resultados escolhidos

→ Área ‘Minhas Pós-avaliações’, se desejar activar uma pós-avaliação

→ Área “Os meus relatórios de turma”, se a opção para vários participantes estiver activada

→ ‘O meu feedback’ área se escolher aconselhamento online por um conselheiro qualificado

→ área ‘Os meus cupões’.

→ Área ‘As Minhas Compras’.

→ ‘Carteira’ área para carregar e ver o seu crédito e carregar a sua conta

→ Definições, para gerir o seu perfil, adicionar o logótipo da sua empresa, informação fiscal e opções pessoais básicas.

Os clientes interessados, após terem sido seleccionados pela Time to Mind SA, após um processo de qualificação para se tornarem parceiros, têm uma área “Parceiro” reservada para eles na plataforma, que irá completar a sua página “Clientes” e permitir-lhes gerir a sua base de clientes de forma independente.

ÁREA PARTICIPANTE:

→ Painel de controlo com:
• Activação do questionário
• Visão do perfil (após preenchimento do questionário)
• Visão do guia essencial

→ Área ‘Minhas Pós-Avaliações’, se activada

Área de parceiros:

→ Reports
→ Pagamentos e compra orders
→ Avaliações e results
→ Workbooks
→ Cupões management
→ Cupões assigned
→ Os meus dados reports
→ Os meus comentários

Outras soluções avançadas de integração dentro das plataformas existentes são também possíveis e já iniciadas em vários contextos.

MECANISMO DO QUESTIONÁRIO

Vamos analisar mais de perto o mecanismo dos questionários:

A.

SÍNTESE: SIMPLES,
rápidos e guiados

B.

ELABORAÇÃO DE RESULTADOS:
após o preenchimento dos questionários, o processamento
do perfil descritivo é automaticamente fornecido.

C.

UTILIZAÇÃO DE RESULTADOS (AUTO-EXPLICAÇÃO):
os resultados podem levar a

1.Possível feedback aos participantes2
2.Possível feedback aos comitentes3
3.Possíveis opções de gestão e formação4
4.Possíveis escolhas de auto-formação.

A ESCALA DE CAPACIDADE DE EXPRESSÃO

A verificação do nível de expressão da Capacidade faz uso de uma escala que é expressa tanto em termos cromáticos como semânticos.

A posse de uma Capacidade é um conceito qualitativo/quantitativo, proveniente da relação existente entre a detecção do comportamento implementado e a frequência com que este se manifestou.
Esta escala é utilizada tanto para toda a Capacidade como para cada um dos seus três momentos.

INQUÉRITOS ESTATÍSTICOS

Em grandes populações tanto no caso de projectos de desenvolvimento do Capital Humano como no caso de processos de selecção externa, podem ser fornecidas colecções que permitam uma visão estatisticamente significativa dos níveis de expressão das capacidades analisadas no prof l o individual ou nos vários prof l e s examinados.

Um exemplo de uma representação estatística dos vários níveis de expressão de uma pequena população organizacional de 22 pessoas com o mesmo perfil profissional destaca as prioridades de formação sobre as 3 primeiras capacidades.