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BASES SÓLIDAS E INOVAÇÃO

A HORA DE PENSAR NA PLATAFORMA

Da avaliação ao digital, da avaliação digital à avaliação online

Os questionários de competências Time to Mind são baseados num mecanismo simples de perguntas e respostas.

A plataforma tecnológica Time to Mind permite realizar à distância (ou seja, a partir de qualquer dispositivo, localizado em qualquer lugar, com uma ligação activa à Internet) uma verdadeira Avaliação capaz de fornecer aos compiladores e aos directores um perfil da expressão dos comportamentos escolhidos (positivos, adequados ou a melhorar), uma bússola de gestão fundamental para estar consciente das capacidades chave (soft skills) e ser capaz de definir um plano de melhoramento orientado.

A plataforma foi cuidadosamente construída e reproduz praticamente da melhor forma possível casos típicos de organização, através de uma breve descrição da situação em que os comportamentos a serem examinados, ou a serem abordados, são ilustrados.

A plataforma é a única no mundo a traduzir em código digital a metodologia de Avaliação para reconstruir a realidade organizacional realizada com simulações presenciais (decisões a tomar, recursos a atribuir, problemas a resolver, respostas a dar, etc.), enquanto que os Questionários Comportamentais em linha podem ser definidos como meta-simulações que das simulações mantêm a eficácia e a elevada semelhança com a experiência.

O Time to Mind também dá ao Time to Mind a possibilidade de realizar avaliações do seu pessoal na língua que falam no trabalho e ao mesmo tempo poder avaliar os resultados na língua materna do candidato, o que é muito útil para as empresas multinacionais.

ENTRAR e experimentar gratuitamente

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