O T2M estrutura as suas acções de acordo com fortes princípios éticos, apoiados por uma clara assunção de responsabilidade individual, como uma alavanca destinada a promover em todas as pessoas que trabalham no T2M – em particular nos Funcionários, Colaboradores e Parceiros da Rede global – uma plena consciência das consequências das suas escolhas profissionais, em benefício não só deles próprios e da Organização, mas também de todos os outros Stakeholders: Os utilizadores da plataforma e os Trabalhadores também pretendem ser a expressão do capital humano, Empresas Clientes, Instituições, Comunidades Locais, Fornecedores, Concorrentes e qualquer outro interlocutor económico e social e do mercado de trabalho. Consistentemente com a estrutura da sua Responsabilidade Social, a T2M pede aos seus Clientes, Fornecedores e Parceiros que leiam o Código de Ética e convida-os a partilhar o respeito pelas linhas de conduta nele indicadas, operando de acordo com a máxima cooperação mútua e alinhando-se com os princípios abaixo indicados.

LEGALIDADE

O T2M trabalha com as Autoridades e Instituições Públicas e todos os outros Stakeholders em conformidade com as leis em vigor nos países onde está presente ou onde os seus serviços são distribuídos – com base numa conduta inspirada nos princípios de transparência e equidade nas relações contratuais -, comprometendo-se a manter nas suas políticas e práticas de trabalho:

• a abolição efectiva do trabalho infantil;
• a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório, e o combate à escravatura moderna e às práticas de tráfico de seres humanos;
• a liberdade de associação dos trabalhadores e o direito à negociação colectiva;
• a eliminação de todas as formas de discriminação;
• o cumprimento de todos os regulamentos que regem o mercado de trabalho, no que respeita à saúde e segurança no trabalho, procedimentos disciplinares, horários de trabalho e remuneração;
• combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo a extorsão e o suborno.

 Em particular, é expressamente proibido a todos os representantes de empresas manterem relações indevidas com a Administração Pública, incluindo a troca de dinheiro, favores ou presentes, a perpetração de pressões, a emissão de declarações falsas, ou qualquer outro comportamento fraudulento em violação da lei, mesmo que implementado na crença errada de prossecução dos interesses e objectivos da Empresa.

CONFIDENCIALIDADE

O T2M protege a privacidade de todos os Stakeholders e a confidencialidade das informações e dados pessoais na sua posse. Todas as operações de recolha, armazenamento e tratamento de dados pessoais só podem ser efectuadas por pessoas expressamente autorizadas para o efeito, que trabalhem sob a autoridade directa do proprietário ou gestor. Os dados devem ser recolhidos e tratados para fins específicos, explícitos e legítimos, e de acordo com os princípios de adequação, relevância e não-excessividade e, em qualquer caso, os processadores autorizados são obrigados a não utilizar quaisquer informações para fins não relacionados com o desempenho dos negócios da empresa.

Dada a natureza sensível das informações e documentos processados (incluindo perfis comportamentais, funções e papéis organizacionais, currículos e salários, contratos comerciais e de trabalho, inquéritos climáticos, actividades de headhunting, fluxos de outplacement, etc.), todos aqueles que trabalham dentro e em colaboração com o T2M comprometem-se a cumprir os mais rigorosos procedimentos de confidencialidade para proteger todos os interessados, aplicando as leis em vigor no país de actividade e os compromissos acordados, desde o contrato de trabalho até aos acordos de colaboração e acordos específicos de não divulgação.

IMPARTIALIDADE

O T2M baseia a sua acção no princípio da imparcialidade, a fim de manter um equilíbrio constante entre os interesses particulares e gerais do membro individual do capital humano e da Empresa, de cada Empregado, Utilizador, Cliente, Parceiro e Fornecedor, reconhecendo e reforçando a diversidade com base no respeito mútuo e na adesão comum aos valores e princípios do presente Código de Ética.

O princípio da imparcialidade está particularmente subjacente à conduta de todos aqueles que trabalham no âmbito e em cooperação com o T2M:

• nas relações com Funcionários, Candidatos e Trabalhadores, onde a selecção, recrutamento, formação, remuneração e gestão de recursos humanos deve basear-se exclusivamente em critérios de mérito e competência, evitando qualquer tipo de discriminação, seja ela baseada por exemplo na identidade de género, religião, origem nacional ou étnica, origem cultural ou social, deficiência ou doença, orientação sexual, idade, estado civil ou opiniões políticas;
• no tratamento de Pessoas, relativamente às quais não são permitidos condicionamentos ilegais ou desconforto indevido e são promovidas condições de trabalho que permitam o desenvolvimento da personalidade e do profissionalismo;
• na relação com os clientes, de modo a poder fornecer cada vez mais serviços de qualidade, tendo em conta as peculiaridades de cada um;
• na relação com os Fornecedores, em que o T2M não pretende excluir ninguém que tenha os requisitos necessários para concorrer à estipulação de contratos, opondo-se a práticas comerciais que induzam o Fornecedor a assinar um contrato que lhe seja desfavorável.

HONESTIDADE

O T2M defende que a honestidade é uma condição indispensável para obter credibilidade e estabelecer relações de confiança com todos os Stakeholders, o que permite melhorar o funcionamento, a imagem e a reputação do seu sector empresarial. A equidade e a boa gestão nos negócios devem permear as acções dos representantes das empresas a todos os níveis, fora e dentro da Empresa:

• de acordo com uma concepção de uma economia de mercado humanista baseada na centralidade e respeito pelas pessoas (também entendida como o capital humano das sociedades modernas e futuras), na livre iniciativa e competição regulada, de acordo com resultados e benefícios de interesse mútuo e para toda a comunidade;
• actuando sempre com respeito pelos bens tangíveis e intangíveis da Empresa, ou seja, evitando categoricamente a apropriação de qualquer bem, dados, informação comercial, relação profissional com Utilizadores, Clientes, Parceiros e Fornecedores, que representam um bem empresarial e como tal devem ser geridos, também para assegurar a correcta prestação de serviços.

TRANSPARÊNCIA

O T2M actua, comunica e informa de acordo com o princípio da transparência, que é um elemento decisivo para a obtenção de fiabilidade perante os Stakeholders internos e externos. A transparência representa um princípio de conduta em particular:

• com respeito à gestão da empresa e às relações contratuais – quer com clientes, parceiros ou fornecedores – que devem ser justas, claras e verificáveis;
• relativamente aos custos dos serviços oferecidos, que devem ser claramente expressos e que, na medida em que estejam relacionados com a procura e colocação de emprego, os participantes na avaliação convidados pelas empresas comissionistas e organizações governamentais ou sem fins lucrativos não devem ser cobrados de forma alguma;
• com respeito à comunicação de informação sobre a Empresa ao mundo exterior, que também deve ser verdadeira, simples, compreensível, oportuna e acessível a todos. Em particular, nenhum Empregado ou Colaborador está autorizado a transmitir opiniões pessoais em nome da Empresa ou das entidades operacionais da sua Rede global, mesmo através das redes sociais. A divulgação de informações e dados relativos ao T2M e a cada entidade utilizada para operar na sua Rede Global, bem como a utilização de logótipos, deve ser autorizada pela função encarregada.

SAÚDE E SEGURANÇA

O T2M compromete-se a cumprir todas as obrigações legais relativas à “Higiene, Saúde e Segurança”, partindo de uma avaliação precisa dos riscos e da definição de medidas de prevenção e protecção, a fim de promover uma segurança eficaz no local de trabalho – em termos de segurança e protecção. Todos os Funcionários, Colaboradores, Parceiros, e quem quer que trabalhe em nome e por conta do T2M, sem qualquer exclusão, estão vinculados:

• cumprir os regulamentos em vigor e cumprir as suas obrigações no domínio da saúde e segurança, observando escrupulosamente os procedimentos de trabalho específicos previstos para o seu trabalho no país em que é realizado: as violações dos regulamentos e leis sobre o assunto nunca são toleradas por qualquer razão;
• assumir o compromisso de influenciar proactivamente os seus colegas sobre comportamentos seguros, actuando como divulgadores da cultura de segurança no trabalho, incluindo uma conduta pessoal e profissional irrepreensível;
• a adopção de atitudes e comportamentos marcados pelo respeito, civilidade, sobriedade e boas maneiras entre colegas e em relação a terceiros.

O T2M compromete-se a intervir a fim de evitar atitudes interpessoais ofensivas, insultuosas, discriminatórias ou difamatórias e a proibir, sem excepção, comportamentos perigosos, ou comportamentos que constituam violência física e moral, uso imoderado de má linguagem e agressões verbais, assédio ou episódios de mobbing, aplicando as devidas medidas disciplinares ou sancionatórias. O T2M também exige que os seus empregados estejam conscientes dos efeitos prejudiciais do uso de álcool ou drogas sobre a sua própria saúde e sobre a saúde dos outros, tanto dentro como fora do local de trabalho. Para o T2M, isto significa salvaguardar as condições de trabalho, protegendo a integridade psicofísica do trabalhador e respeitando a sua dignidade.

SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL

O T2M desenvolve a sua actividade em conformidade com todas as leis e regulamentos em vigor para a protecção do ambiente, com a consciência de que todas as empresas, independentemente da sua actividade principal, são chamadas a implementar boas práticas de consumo que garantam um equilíbrio óptimo entre a utilização dos recursos naturais e a sua regeneração. Ao analisar o impacto ambiental das suas actividades, a Empresa tem em conta e controla o consumo de energia e combustível da frota e consumíveis da empresa, e torna os empregados, parceiros e fornecedores conscientes da necessidade de operar de acordo com o mesmo princípio.