Deve lembrar-se que “a metodologia de avaliação pode ser contrastada com os instrumentos de análise da personalidade principalmente em termos preditivos.

A avaliação baseia-se num ramo da psicologia chamado behaviorismo que, embora remonte, tal como os estudos de personalidade, ao início do século passado, tem a vantagem de considerar a mente humana como uma caixa negra em que entram estímulos de todo o tipo e em que saem reacções definidas como comportamento”.

Por outro lado, os Questionários Comportamentais “(que também podem ser utilizados como Avaliação remota) são uma evolução original da metodologia de Avaliação, na medida em que propõem situações organizacionais concretas que requerem soluções ou, em qualquer caso, acções a realizar que podem acelerar as operações típicas da metodologia de Avaliação”.