T2M strukturiert sein Handeln nach strengen ethischen Grundsätzen, die von einer klaren Übernahme individueller Verantwortung getragen werden, als Hebel, der darauf abzielt, bei allen bei T2M tätigen Personen – insbesondere bei Mitarbeitern, Kollaborateuren und Partnern des globalen Netzwerks – ein volles Bewusstsein für die Folgen ihrer beruflichen Entscheidungen zu fördern, zum Nutzen nicht nur ihrer selbst und der Organisation, sondern auch aller anderen Stakeholder: Die Nutzer der Plattform und die Arbeitnehmer, die auch als Ausdruck des Humankapitals, der Kundenunternehmen, der Institutionen, der lokalen Gemeinschaften, der Lieferanten, der Konkurrenten und aller anderen wirtschaftlichen und sozialen Gesprächspartner sowie des Arbeitsmarktes gedacht sind. Im Einklang mit der Struktur seiner sozialen Verantwortung, T2M bittet seine Kunden, Lieferanten und Partner, den Code of Ethics zu lesen und fordert sie auf, die darin angegebenen Verhaltenslinien zu respektieren, arbeiten nach einem Höchstmaß an gegenseitiger Zusammenarbeit und orientieren sich an den unten angegebenen Prinzipien.

RECHTLICHES

T2M arbeitet mit den Behörden und öffentlichen Einrichtungen und allen anderen Beteiligten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in den Ländern, in denen es präsent ist oder in denen seine Dienstleistungen vertrieben werden, auf der Grundlage eines Verhaltens, das sich an den Grundsätzen der Transparenz und Fairness in den vertraglichen Beziehungen orientiert, und verpflichtet sich, diese in seiner Politik und seinen Arbeitsverfahren einzuhalten:

• die tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit;
• die Abschaffung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie die Bekämpfung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels;
• die Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer und das Recht auf Tarifverhandlungen;
• die Beseitigung aller Formen von Diskriminierung;
• die Einhaltung aller für den Arbeitsmarkt geltenden Vorschriften in Bezug auf Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Disziplinarverfahren, Arbeitszeiten und Vergütung;
• Bekämpfung der Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

 Insbesondere ist es allen Unternehmensvertretern ausdrücklich untersagt, unzulässige Beziehungen zur öffentlichen Verwaltung zu unterhalten, einschließlich des Austauschs von Geld, Gefälligkeiten oder Geschenken, der Ausübung von Druck, der Abgabe falscher Erklärungen oder sonstiger betrügerischer Handlungen, die gegen das Gesetz verstoßen, auch wenn sie in dem irrigen Glauben erfolgen, die Interessen und Ziele des Unternehmens zu verfolgen.

VERTRAULICHKEIT

T2M schützt die Privatsphäre aller Beteiligten und die Vertraulichkeit der in ihrem Besitz befindlichen Informationen und personenbezogenen Daten. Alle Vorgänge zur Erhebung, Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten dürfen nur von Personen durchgeführt werden, die dazu ausdrücklich ermächtigt sind und die unter der direkten Aufsicht des Inhabers oder Geschäftsführers arbeiten. Die Daten müssen für bestimmte, eindeutige und rechtmäßige Zwecke erhoben und verarbeitet werden, wobei die Grundsätze der Angemessenheit, der Erheblichkeit und der Nichtübermäßigkeit zu beachten sind, und in jedem Fall sind die beauftragten Verarbeiter verpflichtet, keine Informationen für Zwecke zu verwenden, die nicht mit der Ausübung der Tätigkeit des Unternehmens zusammenhängen.

In Anbetracht des sensiblen Charakters der verarbeiteten Informationen und Dokumente (einschließlich Verhaltensprofilen, organisatorischen Rollen und Funktionen, Lebensläufen und Gehaltsabrechnungen, Handels- und Arbeitsverträgen, Klimaerhebungen, Headhunting-Aktivitäten, Outplacement-Strömen usw.) verpflichten sich alle Personen, die innerhalb von T2M und in Zusammenarbeit mit T2M tätig sind, zur Einhaltung strengster Vertraulichkeitsverfahren zum Schutz aller Betroffenen unter Anwendung der im Land der Tätigkeit geltenden Gesetze und der vereinbarten Verpflichtungen, vom Arbeitsvertrag bis zu Kooperationsvereinbarungen und spezifischen Geheimhaltungsvereinbarungen.

UNPARTEILICHKEIT

T2M stützt sein Handeln auf den Grundsatz der Unparteilichkeit, um ein ständiges Gleichgewicht zwischen den besonderen und allgemeinen Interessen des einzelnen Mitglieds des Humankapitals und des Unternehmens, jedes Mitarbeiters, Nutzers, Kunden, Partners und Lieferanten zu wahren, wobei die Vielfalt auf der Grundlage des gegenseitigen Respekts und der gemeinsamen Einhaltung der Werte und Grundsätze dieses Ethik-Kodex anerkannt und gefördert wird.

Der Grundsatz der Unparteilichkeit untermauert insbesondere das Verhalten all jener, die innerhalb von und in Zusammenarbeit mit T2M arbeiten:

• in den Beziehungen zu Angestellten, Bewerbern und Arbeitnehmern, wo die Auswahl, Einstellung, Ausbildung, Entlohnung und Verwaltung der Humanressourcen ausschließlich auf Kriterien der Leistung und Kompetenz beruhen muss, wobei jede Art von Diskriminierung zu vermeiden ist, z. B. aufgrund der Geschlechtsidentität, der Religion, der nationalen oder ethnischen Herkunft, des kulturellen oder sozialen Hintergrunds, einer Behinderung oder Krankheit, der sexuellen Ausrichtung, des Alters, des Familienstands oder der politischen Ansichten;
• in der Behandlung von Menschen, denen gegenüber unrechtmäßige Konditionierung oder unangemessene Unannehmlichkeiten nicht zulässig sind, und in der Förderung von Arbeitsbedingungen, die die Entwicklung von Persönlichkeit und Professionalität ermöglichen;
• in der Beziehung zu den Kunden, um immer hochwertigere Dienstleistungen anbieten zu können, wobei die besonderen Merkmale jedes einzelnen Kunden berücksichtigt werden;
• in den Beziehungen zu den Lieferanten, wobei T2M nicht beabsichtigt, jeden, der über die Voraussetzungen für den Wettbewerb verfügt, von der Möglichkeit auszuschließen, sich um den Abschluss von Verträgen zu bewerben, indem sie sich Geschäftspraktiken widersetzt, die den Lieferanten zum Abschluss eines für ihn ungünstigen Vertrages veranlassen.

EHRLICHKEIT

T2M vertritt die Auffassung, dass Ehrlichkeit eine unabdingbare Voraussetzung ist, um Glaubwürdigkeit zu erlangen und vertrauensvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern aufzubauen, die es ermöglichen, die Funktionsweise, das Image und den Ruf seines Geschäftsbereichs zu verbessern. Fairness und gutes Management im Geschäftsleben müssen das Handeln der Unternehmensvertreter auf allen Ebenen, außerhalb und innerhalb des Unternehmens, durchdringen:

• nach einer Konzeption einer humanistischen Marktwirtschaft, die auf der zentralen Stellung und dem Respekt für den Menschen (auch als Humankapital moderner und zukünftiger Gesellschaften verstanden), auf freier Initiative und geregeltem Wettbewerb basiert, nach Ergebnissen und Nutzen im gegenseitigen Interesse und für die gesamte Gemeinschaft;
• stets mit Respekt vor den materiellen und immateriellen Vermögenswerten des Unternehmens zu handeln, d.h. es kategorisch zu vermeiden, sich Vermögenswerte, Daten, Geschäftsinformationen, berufliche Beziehungen zu Nutzern, Kunden, Partnern und Lieferanten anzueignen, die einen Unternehmenswert darstellen und als solche verwaltet werden müssen, auch um die ordnungsgemäße Erbringung von Dienstleistungen sicherzustellen.

TRANSPARENZ

T2M handelt, kommuniziert und informiert nach dem Grundsatz der Transparenz, der ein entscheidendes Element zur Erlangung von Zuverlässigkeit gegenüber internen und externen Stakeholdern ist. Transparenz ist insbesondere ein Verhaltensprinzip:

• in Bezug auf die Unternehmensführung und die vertraglichen Beziehungen – ob mit Kunden, Partnern oder Lieferanten – die fair, klar und überprüfbar sein müssen;
• dass die Kosten für die angebotenen Dienstleistungen klar angegeben werden müssen und dass, soweit sie sich auf die Arbeitssuche und -vermittlung beziehen, den von den auftraggebenden Unternehmen und staatlichen oder gemeinnützigen Organisationen eingeladenen Assessment-Teilnehmern keine Kosten in Rechnung gestellt werden dürfen;
• in Bezug auf die Kommunikation von Informationen über das Unternehmen nach außen, die wahrheitsgemäß, einfach, verständlich, zeitnah und für alle zugänglich sein muss. Insbesondere ist kein Angestellter oder Mitarbeiter befugt, persönliche Meinungen im Namen des Unternehmens oder der operativen Einheiten seines globalen Netzwerks zu äußern, auch nicht über soziale Medien. Die Weitergabe von Informationen und Daten über T2M und jedes Unternehmen, das in ihrem globalen Netz tätig ist, sowie die Verwendung von Logos müssen von der zuständigen Stelle genehmigt werden.

GESUNDHEIT UND SICHERHEIT

T2M verpflichtet sich, alle gesetzlichen Verpflichtungen im Bereich “Hygiene, Gesundheit und Sicherheit” zu erfüllen, ausgehend von einer genauen Risikobewertung und der Festlegung von Präventions- und Schutzmaßnahmen, um eine wirksame Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern – im Sinne von Sicherheit und Schutz. Alle Mitarbeiter, Kollaborateure, Partner und alle Personen, die im Namen und im Auftrag von T2M arbeiten, sind ohne Ausnahme gebunden:

• die geltenden Vorschriften einzuhalten und ihre Pflichten im Bereich der Gesundheit und Sicherheit zu erfüllen, indem sie die für ihre Arbeit in dem Land, in dem sie ausgeführt wird, vorgesehenen spezifischen Arbeitsverfahren gewissenhaft einhalten: Verstöße gegen einschlägige Vorschriften und Gesetze werden aus keinem Grund geduldet;
• sich zu verpflichten, ihre Kollegen proaktiv zu sicherem Verhalten zu bewegen und als Multiplikatoren der Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu fungieren, wozu auch ein tadelloses persönliches und betriebliches Verhalten gehört;
• die Annahme von Einstellungen und Verhaltensweisen, die von Respekt, Höflichkeit, Nüchternheit und guten Manieren unter Kollegen und gegenüber Dritten geprägt sind.

T2M verpflichtet sich, einzugreifen, um beleidigendes, beleidigendes, diskriminierendes oder diffamierendes zwischenmenschliches Verhalten zu verhindern und ausnahmslos gefährliche Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen zu verbieten, die physische und moralische Gewalt, übermäßigen Gebrauch von Schimpfwörtern und verbale Aggressionen, Belästigungen oder Mobbing-Episoden darstellen, und die entsprechenden disziplinarischen oder sanktionierenden Maßnahmen anzuwenden. T2M verlangt von seinen Mitarbeitern auch, dass sie sich der schädlichen Auswirkungen des Alkohol- oder Drogenkonsums auf ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit anderer, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes, bewusst sind. Für T2M bedeutet dies, die Arbeitsbedingungen zu sichern, um die psychophysische Integrität des Arbeitnehmers zu schützen und seine Würde zu achten.

UMWELTVERTRÄGLICHKEIT

T2M entwickelt seine Tätigkeit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften zum Schutz der Umwelt, mit dem Bewusstsein, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrem Kerngeschäft, sind aufgerufen, gute Verbrauchspraktiken, die ein optimales Gleichgewicht zwischen der Nutzung der natürlichen Ressourcen und ihre Regeneration zu gewährleisten umzusetzen. Bei der Analyse der Umweltauswirkungen seiner Tätigkeiten berücksichtigt und überwacht das Unternehmen den Energie- und Kraftstoffverbrauch des Fuhrparks und der Verbrauchsmaterialien und sensibilisiert Mitarbeiter, Partner und Lieferanten für die Notwendigkeit, nach demselben Prinzip zu arbeiten.